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人该是一根芦苇吧 2016-09-12 14:32 回复 赞(0) 6楼
小小小小菜鸟1 2016-09-14 17:12 回复 赞(0) 12楼
双拼 2016-09-14 16:55 回复 赞(0) 11楼
李碳 2016-09-14 10:31 回复 赞(0) 10楼
1、跟仓管员了解下她自己的打算呗,怀孕是否属于合法的怀孕。
2、跟下面几个同事说的那样,既然转正了就留下来吧,到时无法转岗的话可以协议协商让员工休病假(社保由公司缴纳,费用可以考虑从生育津贴中扣除),这样基本上员工就可以不需要为生孩子的产检之类的花很多钱了,也能比较安心,一般都会接受这个建议。
3、其实转正又不是非要加工资,再说试用期内不符合录用条件这个,转正后也可以啊,培训后无法满足岗位需求等等都是可以采用的,但是这个就太缺人人情味了。
上林 2016-09-13 12:36 回复 赞(0) 9楼
HR的春天 2016-09-13 11:44 回复 赞(0) 8楼
silvia86 2016-09-14 09:33
释乐儿 2016-09-13 10:58 回复 赞(0) 7楼
stace 2016-09-12 13:52 回复 赞(0) 5楼
和桑 2016-09-12 12:56 回复 赞(0) 4楼
Catherine630 2016-09-12 12:32 回复 赞(0) 3楼
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