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人该是一根芦苇吧 2016-09-12 14:41 回复 赞(0) 2楼
1,《劳动合同法》第三十条:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2,《劳动合同》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
stace 2016-09-12 13:34 回复 赞(0) 1楼
公司已违反违反了《劳动合同》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;
1、拖欠劳动合同,需要补偿25%滞纳金
2、可以此向公司发出解除劳动合同通知书并且申请仲裁,要求公司足额支付,并且要求支付滞纳金;
3、可要求经济补偿金
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