李碳 2016-09-14 10:05 回复 赞(0) 7楼
5楼说的对,看怎么谈薪酬的,如果是因为扣税减少薪资收入的,建议涨薪。
1、如果你们的薪酬是有很大的竞争优势的(扣税之后仍然是的),可以开诚布公的跟员工敞开谈,员工应该可以理解,其外薪资有竞争优势,就算员工一时理解不了,也不担心有太大的反弹,毕竟是国家政策,就好比社保一样,还有很人多想不买呢。如果公司真不买,等他跟你闹矛盾的时候,吃亏的肯定是公司
2、建议延缓一个月去实施,前一个月的税由公司掏钱买单,再从财务角度去找回损失,一个月能交税有几千的员工的公司,这点税金应该拿得出来的,从员工的心理层面而言更容易接受。就好比说你昨天给了个月饼,我已经吃了,今天你跟我说不行,那个月饼不是给我的,让我自己掏钱买一个回来,心理肯定不舒服的。