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公司扣个人所得税，员工意义很大，该怎么处理

培培er 2016-09-12 16:39:09

我们公司属于私营企业，工资表都是老板自己算的，因为之前只是十几个人的小公司，现在公司现在招的人多了。业务量也起来了，现在有查到税收，现在老板说要扣个人所得税，现在员工争议很大，之前都是发两个工资卡，来避税的，由于员工工资比较高，扣的税下来，都是深圳一个月的房租了。2.3千块钱。因此员工很是不满意。老板要我们做好解释工资，有必要还要专门给培训一下，作为公司的人事部门，就我一个人，我自身也不是很满意这种做法，工资条不发给员工，工资不明确，是今天10号发工资，才出的消息，说要扣个人所得税。扣得还是上个月的工资，作为HR，我改怎么给员工解释，

李碳 2016-09-14 10:05 回复赞(0) 7楼

5楼说的对，看怎么谈薪酬的，如果是因为扣税减少薪资收入的，建议涨薪。

1、如果你们的薪酬是有很大的竞争优势的（扣税之后仍然是的），可以开诚布公的跟员工敞开谈，员工应该可以理解，其外薪资有竞争优势，就算员工一时理解不了，也不担心有太大的反弹，毕竟是国家政策，就好比社保一样，还有很人多想不买呢。如果公司真不买，等他跟你闹矛盾的时候，吃亏的肯定是公司

2、建议延缓一个月去实施，前一个月的税由公司掏钱买单，再从财务角度去找回损失，一个月能交税有几千的员工的公司，这点税金应该拿得出来的，从员工的心理层面而言更容易接受。就好比说你昨天给了个月饼，我已经吃了，今天你跟我说不行，那个月饼不是给我的，让我自己掏钱买一个回来，心理肯定不舒服的。
缪东彪 2023-01-10 15:31 回复赞(0) 15楼

财务要尽量为员工节税。人事要做好沟通与培训，阐明不交税的后果。
胖子高伟 2022-12-13 11:36 回复赞(0) 14楼

三个事：一、个人所得税是必须承担的，以前是违法行为，不倒查就算不错了；二、相关法律法规政策可以做培训；三、其它企业是怎么做的？能否申请个税免征？有没有什么优惠政策？
我是流木 2022-12-09 15:42 回复赞(0) 13楼

严格是员工工资应该让员工知道工资条，具体是怎么算出来的，还是有知情权，另外估计专项附加之类的避税项也没有用起来，还有一个税法中关于薪金的详细计算条款要搞清楚。另外也有一些合理合法的避税的方式，可以想办法用起来。
秉骏哥李志勇 2022-12-09 15:25 回复赞(0) 12楼

先查一下个税的相关法律和资料，整理一下解释内容，然后给老板汇报，完善后再给员工解释，一次不行再来一次，员工有什么问题，解释不了的，检阅法律，或者咨询相关税务人员，或者让老板想办法，都可以的。
哆基朴 2022-12-09 09:56 回复赞(0) 11楼

上月工资，本月发。本月实际产生的个人所得税，当月就要缴纳。没有问题啊~~

之前的操作模式避税了现在用不了了，没有问题啊。

你自身不满意做法，你做为HR你就应该把这些工作做细致做好啊。
山地欧文 2022-11-24 09:38 回复赞(0) 10楼

依法纳税，是每个公民应尽的义务。扣缴个税，也是企业慢慢成长，越来越规范的体现。

从个人角度来看，谁都不愿意少拿钱。楼主“自身也不是很满意这种做法”，作为人事自己要先调节好心态，还要好好安抚员工。

另外再看看在合理合规的范围内能不能做调整，比如原来发两个工资卡的方式是否继续可行？有哪些是不纳入综合所得的？有哪些部分作为福利发放？最好能整理出来，这样既能解释，自己学习了，又能优化薪酬结构。
烟飘渺 2016-09-21 12:56 回复赞(0) 9楼

1、工资条是要发的，各地工资发放政策里都有这一项大规定，翻给老板看，仲裁起来，也是必须要提供的，而且这东西还要员工签字的。

2、入职前谈的工资是多少？谈的是税前还是税后，我觉得当时谈的肯定是拿到手的钱，也就是税后。那么应该涨工资，要么通过其它方式避税，公积金可以合理避税。

3、针对第2条，老板也可以解释说：以前公司不合法，个人所得税都没有交，现在公司为了走向更光明的前途，所以必须交个人所得税。那也没有法子了，你就认了吧。
飞鸟Jessie 2016-09-14 16:00 回复赞(0) 8楼

税这种问题不是应该交给财务处理吗
若水绿萝 2016-09-13 17:25 回复赞(0) 6楼

工资中是不是有些内容可以做为税前扣除的，就是不纳税的，可以用发票替代吗？这样是不是会少交税呢