蕙兰百川 2016-09-13 09:44 回复 赞(0) 2楼
我发现楼主思路还是很清晰的，其实就是要看我们如何运用法规法条为公司合理合规解决此类问题。
1、我们要清楚一个常识，精神病这个病种，一般情况下是需要有外界的诱因才会触发发作的。如果这个员工刚开始一切都很正常，突然就能开出精神病的病假条，那就需要分析此人是否就有此病的先天性或是隐藏性质。原则上，此人条件本身就不在适合公司岗位用人要求了；
2、要注意一个前提，该员工先出现的不服从管理，不接受公司在培训，是不是在公司规章制度上明确，这种员工行为是否可以认定为严重违法公司法规了；
3、需要和用人部门领导沟通，此人所在岗位是否用人紧张，长期脱岗一定会对公司造成严重影响，从而明确公司的态度：此人是要还是不要。公司意思明确了，就很好操作了。
提示：员工已经以开精神病证明的方式休息了三个月，等于是对员工这个行为已经默认了。所以想处理好此问题，还是要明确以上第三点尤为重要。
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