试用期内公司欲解除合同，支付半个月还是1个月补偿金？

haoqin... 2016-09-13 09:51:09

RT，试用期内能证明不符合岗位要求，不需支付补偿金，若没有确切的证据证明不符合岗位要求，公司欲解除合同，支付半个月还是1个月补偿金？

若公司提出解除合同，需要提前多久可以不算做非法解除？

李碳 2016-09-13 16:30 回复赞(0) 7楼

如果不能证明不符合岗位要求的，双方协商解除，金额由双方确认，在劳动者胜任工作，且合同又没到期的前提下，公司没有单方面提出解除劳动合同的权利，单方面提出解除就是属于非法解除，根据劳动合同法第87条的规定，应该支付双倍赔偿金，因此应该是要付1个月。

haoqing 2016-09-14 09:42

@易松莱恩：谢谢！回复赞(0)

haoqing 2016-09-14 09:48

@易松莱恩：但是前提是在试用期，合法解除可以不支付补偿金，不合法解除应该是半个月吧回复赞(0)

李碳 2016-09-14 10:17

@haoqing：试用期合法解除就是证明不胜任工作，不需要支付补偿金。其他的合法解除，除非是公司倒闭、发生重大变革啊，或者员工合同到期不在续签。才是合法解除。回复赞(0)

李碳 2016-09-14 10:19

@haoqing：跟员工谈就行了，一般来讲都会接受这种半个月的补偿的。回复赞(0)
Catherine630 2016-09-13 17:23 回复赞(0) 8楼

劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果同理，可不可以理解为用人单位也同样可以对试用期员工提前三日解除劳动合同。

赔偿金为半个月。47条

朝阳群众 2016-09-13 17:50

@Catherine630：不可以。想的过于简单了。回复赞(0)

haoqing 2016-09-14 09:40

@空城落日：那你的看法是？回复赞(0)

朝阳群众 2016-09-16 09:43

@haoqing：可以提前三日解除合同，但是赔偿金不是半个月。回复赞(0)

Catherine630 2016-09-18 17:54

@空城落日：那是多少回复赞(0)

朝阳群众 2016-09-19 14:00

@Catherine630：违法解除是一个月。合法解除是半个月。以不符合录用条件且有证据解除不用赔。回复赞(0)
实力行动 2016-09-13 15:22 回复赞(0) 6楼

记住，欲加之罪何患无辞。如果觉得太卑鄙了就按照正规程序支付半个月补偿金辞退。

haoqing 2016-09-14 09:42

@实力行动：有道理回复赞(0)

双拼 2016-09-14 16:21

@haoqing：然而必须要有真凭实据，所以还是按照正规走吧，协商下好聚好散回复赞(0)
上林 2016-09-13 12:43 回复赞(0) 5楼

要看是协商解除还是非法解除。

haoqing 2016-09-13 13:03

@上林：试用期内无明确证据证明不符合录用条件，算是什么解除？回复赞(0)

上林 2016-09-13 13:14

@haoqing：非法呗，不过一般真对试用期员工，如果不想用了，就好好协商解除合同吧，很少有员工会助长赔偿。回复赞(0)
朝阳群众 2016-09-13 11:29 回复赞(0) 4楼

一个月。

jihoho 2016-09-13 14:17

@空城落日：胡说八道回复赞(0)

朝阳群众 2016-09-13 14:22

@余庆龄：洗耳恭听您的正解。回复赞(0)
兰叶桂华 2016-09-13 10:26 回复赞(0) 3楼

不满六个月的，按半个月计；满六个月不满一年的，按一个月计。

从产生事实劳动关系当天开始计，至解除劳动关系当天。

haoqing 2016-09-13 13:04

@gladys82：谢谢回复赞(0)
万年大魔王 2016-09-13 10:14 回复赞(0) 2楼

半个月

haoqing 2016-09-13 13:05

@万年大魔王：需要提前多久通知？还是说可以即时解除？回复赞(0)

万年大魔王 2016-09-13 13:12

@haoqing：都付钱了，和员工说一下就可以签字解除了。回复赞(0)
漂流瓶的漂流瓶 2016-09-13 10:07 回复赞(0) 1楼

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。