一半是海水一半是火焰 2016-09-14 10:50 回复 赞(0) 6楼
我国法律对解除员工条件设置的比较严格,比如一名员工即有旷工又有违纪,当公司解除时,是以违纪尤为由解除的,没有提到旷工的事(解除通知和解除证明中),那么,如果仲裁或者法院认定不构成严重违纪,此时公司再说以旷工也构成解除条件,仲裁是不会认可的,所以,如果员工涉及几条违纪,在出具解除通知时,需要一并写清楚。
对于你们的情况,他的诉求完全合理合法,公司争取调解吧,吃亏了,就当学费了。
suijun1012 2016-09-13 15:01 回复 赞(0) 4楼