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三茅网 问答 正文
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试用期来了一天就走了，电话不接，怎么办

喵喵姐喵小姐 2016-09-13 13:49:09
收藏 8
大家好，公司9.5日新入职一名司机，入职资料不全，体检表，原单位离职证明未提交，劳动合同在入职当天已签订，但原件还未给他。第二天他称病不来上班。之后电话给他，他说拉肚子等好点就来上班，但至今已经一周时间了，还未上班，电话不接了。我估计是不准备来了。这种情况下，我需要给他发短信限期上班，或者直接根据三日旷工发送解除通知吗？内容需要怎么写才能规避风险呢？ 如果不予理睬可以吗？
  • 李碳

    李碳 2016-09-14 10:21 回复 赞(0) 4楼

    同意二楼的，另外可以尝试发送短信或者微信的方式通知，这样话就有证据了。一般情况也会被采纳的
  • 月亮阿姨

    月亮阿姨 2016-09-17 14:13 回复 赞(0) 8楼

    短信或邮件联系他，保留证据，到期不来是上班视为自动离职并发解除劳动合同证书寄给他，留证据。
  • 朝阳群众

    朝阳群众 2016-09-16 10:56 回复 赞(0) 7楼

    同意1楼。
  • 飞鸟Jessie

    飞鸟Jessie 2016-09-14 15:52 回复 赞(0) 6楼

    为了规避劳动风险，肯定还是要联系的，但是联系过程中一定要留证据，一般最好是邮件、短信一起发，发的时候内容上面也要规定一下时间
  • 风十二

    风十二 2016-09-14 10:41 回复 赞(0) 5楼

    我们一般不来的都不管了  特别是普工，反正合同还没发
  • 实力行动

    实力行动 2016-09-13 15:19 回复 赞(0) 3楼

    签了合同了？
  • 怪学生

    怪学生 2016-09-13 14:01 回复 赞(0) 2楼

    直接根据三日旷工发送解除通知吗?——先寄《催岗通知书》，需要确认其收到。如果在制度规定的时间内未返岗，再解除。
    喵喵姐喵小姐

    喵喵姐喵小姐 2016-09-14 15:52

    @怪学生：谢谢 回复 赞(0)
  • 漂流瓶的漂流瓶

    漂流瓶的漂流瓶 2016-09-13 14:00 回复 赞(0) 1楼

    你联系他的过程有无留证，如果要走正规程序，那就先电话联系，之后发解聘确认书，注明是员工旷工离职，避免企业风险。其实这样的情况我们公司遇到的很多，基本上确认员工自己不来了就算了，他选择不来最多问问为啥，如果是企业原因就参考一下，个人原因，随他去吧，毕竟快递费也是钱啊

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