xb2006happy 2016-09-14 16:23 回复 赞(0) 7楼
在员工怀孕期间，企业是能拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间的工资的。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关，计算公式如下：
(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数
不过大家别激动，这津贴企业拿了可不是给你的。按照规定，企业会拿你的产假工资（即员工每月的实发工资标准）与生育津贴做个比较，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴就归企业所有了。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
liuyiemliy 2016-09-13 16:06 回复 赞(0) 3楼
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