李碳 2016-09-14 09:38 回复 赞(0) 3楼
1、关于业绩提成，如果当时核算的单据上有公司财务以及员工本人签字，那确实应当给予，如果需要反驳，建议可以将之前的其他业务员的提成计算的表格（一定要有实际签字的），发放的表格等作为证据提交。
2、关于上班的时间，公司提供打卡记录盖章即可，不是员工说是什么样就是什么样的，同时可以将解除通知书及登报声明作为证据，如果员工没有办法提出其他举证，一般情况法院会采纳公司的记录。
3、“未与其签订书面劳动合同的双倍工资，即11个月工资24200（2200×11个月）这个条款不适用”，未签订劳动合同的，超过一年自动转为固定期限，也就是假设你们原合同的结束时间是13年的12月31日，那么从15年的1月1号开始，员工跟公司已经是签订了事实的无固定期限合同，如果员工要求未签订劳动合同的双倍工资，必须在一年内进行处理，也就是说，15年1月可以申请12个月的，15年2月可以申请11个月，以此抵减，到16年1月以后，时效到了，公司不需要为劳动合同签订再做补偿。
4、补缴养老这个，让她自己去当地的社保局是申诉，以社保局的通知操作即可。
5、了解失业待遇是怎么一回事，是怎么操作的，坐标深圳，员工失业是不需要单位做失业备案的，相反的，如果员工要领取失业待遇，需要自己去当地的街道办自行办理。
6、未发放的年假工资需要补发。
PS： 一般的劳动仲裁庭都有考核指标，仲裁完结率这种的，所以更倾向于让双方和解，因为企业相对员工而言，资金比较充裕，所以对企业施加压力会比较大。既然请了律师，当然要请在劳动仲裁方面有经验的律师，既然要争口气，那必须要请专业的律师。一点压力都顶不住的律师，只能帮倒忙。
一半是海水一半是火焰 2016-09-14 10:26 回复 赞(0) 4楼
律师和医生一样，确实存在术业有专攻，但是对于劳动争议案件，其实并不复杂，一般的律师只要查查法条，查查案例，按照通常的律师诉讼技巧就可以解决的。
说几个专业的问题：
1、关于仲裁员的调解，对于仲裁或者法院而言，他们最希望的就是调解，一是调解后双方一般都不会起诉或者上诉，不会形成错案，也节省案件审理的精力和成本，二是仲裁和法院也有考核，有的地方规定了仲裁员的一个月需要审理多少个案子，一个调解的，可以视为两个判决的案子，所以仲裁员或者法院都极力促成调解。所以，此时仲裁员为了达成调解，会向双方施压，甚至会说一些比如你不调解，就会判你输的话，但是如果案子真正判下来，他不一定真的会像他说的判，形成错案，仲裁员和法官要承担责任。所以，对于是否调解，调解的底线是多少，需要代理人要懂得仲裁判决基准，这样才不会被仲裁员忽悠。
2、民事案件中，包括劳动争议，不是非要对方认可才有效力，很多事情到诉讼时，谁都不会认可对方观点，甚至主要事实，所以，只要你们能够提供证据证明即可，而民法上的证明，只要是证据优势大于对方即可，无需达到非常确认，这也是民法与刑法的区别。
3、对于他的一些诉请判决基准（东北地区）：
（1）劳动合同没有签字视为双方无劳动合同，这没有问题，双倍赔偿是一定要支付的，但这里有一个诉讼时效的问题，是否认可诉讼时效要看各地方的标准，沈阳地区不认可超出了诉讼时效。但仲裁员说“那意味着解除也是违法的，要支付违法解除的赔偿金。”这是胡说八道了，其实你们以旷工解除劳动合同基本可以获得支持。
（2）电子考勤记录这种员工可以不认可，但是仲裁是认可公司的记录，只要这个记录是真实的。
（3）销售提成问题，其实有财务人员签字，即使没有老板签字，仲裁基本会认可支付提成，但是这里有一个问题，即你们的财务凭什么按照他的说法计算提成，这个财务也是无语了，当老板发现提成出现错误后，应该采取措施，比如要求财务收回确认单、重新计算，或者电话录音，或者公司发函，来说明财务确认有误，即使提成的文件员工没有签字，你们可以拿出其他员工的提成确认方法，以及这个员工之前提成计算历史，来确认提成标准。可以进行佐证。
（4）未休年假补偿一般地区是支持1-2年的，之前的诉求，基本会以诉讼时效驳回。
（5）补交保险的事，不归仲裁管，不是劳动仲裁范围，仲裁不会判（沈阳的标准）。
（6）失业金仲裁有的支持，有的不支持，因为即使办理失业手续，员工也不一定全额领取失业金。一般按照实际失业期限计算失业金。
以上!
我是小白我怕谁 2016-09-14 16:48
一半是海水一半是火焰 2016-09-14 17:09
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