人事菜鸟的求救·····

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  丰渔 2016-09-13 17:25 回复 赞(0) 4楼

  三方面可以试试：

  1、不知现在你都采用了哪些招聘渠道，如果仅从案例中看似乎58、赶集。再拓宽些招聘渠道，比如到劳动力市场；网络上通过本地知名的论坛上发布；内部推荐等。

  2、招聘条件（比如长得好看）跟各分部领导作说服工作，说明目前招聘的难度，市场的情况。

  3、做好离职面谈，了解下离职的原因，可以改善的马上进行，如果你推动有难度，可以寻求上级（老板）支持。

  
  

  

  土豆炖鸡腿 2016-09-13 17:33

  @丰渔：谢谢您的回复，我在一些交流招聘群也有发过一些，我会试一下您说的这些方式的，谢谢。 回复 赞(0)
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  兰叶桂华 2016-09-22 07:43 回复 赞(0) 13楼

  招聘有很多问题是无解的

  

  土豆炖鸡腿 2016-09-23 14:19

  @兰叶桂华：谢谢回复 回复 赞(0)
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  星小辰 2016-09-21 20:59 回复 赞(0) 12楼

  招聘确实是目前的难题，但留人是重点，招人在多留不住也是等于零

  

  土豆炖鸡腿 2016-09-23 14:19

  @星小辰：谢谢回复，这个问题在跟领导沟通，但是很多问题不是一下子能解决的，只能尽力而为了 回复 赞(0)
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  三羊为群 2016-09-21 14:22 回复 赞(0) 11楼

  好像我的情况还要好些，目前找不到前台，一直自己顶着，公司100人左右，就我一个人事，上述亲叙述的问题，在我这都有。目前还在艰难的或者，我觉得现在招聘难一方面跟各个招聘网站、各种猎头有关，无形中在公司与求职者之间建立了很多阻隔，找工作难，招人也难。应该打破这种格局。让求职、招聘的渠道更通畅了。
  

  

  土豆炖鸡腿 2016-09-23 14:17

  @三羊为群：谢谢回复，我想大概是我刚刚接触人事，很多东西想得太简单了 回复 赞(0)
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  烟飘渺 2016-09-21 13:11 回复 赞(0) 10楼

  不想回答这问题，我比你还糟糕，我还有120个人的缺口，自己部门还缺人。

  

  土豆炖鸡腿 2016-09-23 14:17

  @烟飘渺：谢谢回复 回复 赞(0)
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  梦夏 2016-09-21 11:53 回复 赞(0) 9楼

  天啊，我的情况比你还糟糕

  

  土豆炖鸡腿 2016-09-23 14:17

  @梦夏：谢谢回复❤ 回复 赞(0)
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  释乐儿 2016-09-20 10:42 回复 赞(0) 8楼

  薪资确实低、周六无偿加班，你怎么看，如果你自己都不看好，还怎么吸引别人来了，即使来了，也就是楼主说的情况，建议换个工作吧。

  

  土豆炖鸡腿 2016-09-21 11:26

  @释乐儿：感谢您的回复，大家给了这么多建议，自己已经有个打算了，谢谢您的回复 回复 赞(0)
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  婧荟哈哈哒 2016-09-20 09:48 回复 赞(0) 7楼

  我也是在小公司，我招聘人员就用免费的58.效果在淡季的时候非常不理想。

  

  土豆炖鸡腿 2016-09-21 11:28

  @婧荟哈哈哒：感谢您的回复，现在也得到一些解决 回复 赞(0)
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  李碳 2016-09-14 09:59 回复 赞(0) 6楼

  同意5楼的：

  1、在58，赶集一天下载60份，确实太多了。招聘方面，当地的人才市场，大中专院校都可以考虑的，尤其是中专院校，一般来讲颜值尚可，又能吃苦。

  2、招聘条件方面跟销售部经理谈谈，建议可以先录用几个颜值不那么高的，如果这个几个人有业绩的突破，后续招聘的话，颜值就不会是瓶颈了。

  3、多跟现有的员工了解下，他们留在公司考中的是什么，再针对这些优点放大招聘，同时可以建议采用内部推荐招聘奖励的方式。

  

  土豆炖鸡腿 2016-09-14 11:24

  @易松莱恩：谢谢您的回复，对我很有帮助。 回复 赞(0)
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  和桑 2016-09-14 09:10 回复 赞(0) 5楼

  岗位有竞争力、薪资方案合理、简历想怎么下怎么下

  招聘都不好做

  你这样尽快拍******走人为妙

  

  土豆炖鸡腿 2016-09-14 11:25

  @和桑：谢谢您回复 回复 赞(0)

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