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没有劳动合同，如何辞退员工？

永远的邦德 2016-09-13 17:04:09

我们单位是事业单位的下属企业，成立以来都没有辞退过员工，也没有和员工签订过劳动合同，但是我们的社保，公积金什么的都是按国家规定缴纳。单位没有健全的制度，目前有个员工不打算干了，已经3个月没来单位上班了，也没有递交任何东西，三个月前他曾跟领导口头说不干了，领导也知道，通知财务把工资停了，但是他们的社保，公积金和保险等单位一直交着，个人的那一部分也是单位交着。这两天，这位员工来单位跟领导明确说了，要单位把他辞退了，这样他可以领一段时间的失业金（我单位失业保险一直都没有断）。请教各位达人，像这种情况，作为管人事的我，应该怎么办呀？谢谢了。

李碳 2016-09-14 10:15 回复赞(0) 3楼

1、首先要去了解下失业金是怎么办理的，单位需要开具各什么样的证明，这种证明对公司有多少的损害。

2、员工长期旷工，单位当然有权辞退了，只是你们的手续没有履行罢了。

3、必须面谈录音，一定要提及明确是员工自己说不干了，现在回来就是想让开个辞退证明之类的，如果真要开，让员工写一个承诺书，开出这个证明，如公司有风险，由员工自行承担。

4、如果风险太大，且公司这个岗位还在空缺，就不要同意员工的要求，直接让他回来上班就行了，你们已经超过一年没签合同，已经形成事实的无固定期限劳动合同了。
上林 2016-09-14 14:40 回复赞(0) 5楼

领导咋说就咋办。
阁老故里008 2016-09-14 14:31 回复赞(0) 4楼

没那么复杂。给他开个解除劳动合同证明，公章盖个公章，然后下载一份常用版本劳动合同，公司盖章给他就可以了。让他自己去社保中心办理即可。

不放心的话，公司这边的解除劳动合同证明和离职书上让他注明是自己提出离职的，然后签字确认，公司留底即可。

人家是明确提出不想做了，且和你们公司关系也不错，你们公司做的也很人道，不存在要恶意欺诈的可能性。

后续再考虑定制度啊什么的。先解决目前手头上的问题。这个做法也需要跟你的领导通个气，取得共识就好。

虽然上面的做法很不正规，能用就好。
夏花缤纷 2016-09-13 17:24 回复赞(0) 2楼

没有签订劳动合同，企业就属于被动位置。没有劳动合同，其他协议类的书面资料有吗？

1.没有签订劳动合同，那就要支付员工双倍工资。（趁着这事情还没爆发出来，现在赶紧补救让所有人员工签订劳动合同）。

2.与员工沟通，为何不继续上班，尽量在事件为发展到不可收拾的地步，尽力补救。先进行挽留及签订合同。实在不肯继续上班，探寻员工的口气，是否会要求拿赔偿金类的。

3.即便现在说“和平分手”，员工未要求你赔偿，但是你开具了辞退的书面资料，也留下一个后患。

4.如有不愿意签订劳动合同的员工，可进行录音等做为证据，举证是员工不签订劳动合同。

不管如何，一开始入职就没有签订劳动合同，在法律上，企业就处于弱势了。先做个预算，分析给老板。最后给出建议让老板自己决定。

永远的邦德 2016-09-13 17:45

@夏花缤纷：
1、目前没有任何协议类书面资料，我们进人就是上级主管部门给写了张介绍信，然后就入职了，没有试用期，什么都没。
2、跟员工沟通了，它是因为找个老婆外地的，要跟老婆到外地发展，所以不打算干了。
3、我们这种单位是只要员工不犯大问题，都不会主动辞退员工的。所以当初也就没订立什么劳动合同，我翻了翻，几乎连什么规章制度都没，就有一个请销假管理制度和财务管理制度是为了应对上级检查而弄的。
4、现在国家管理越来越严了，企事分开是定局，向我们这种单位，从制度上该如何着手规范起来？谢谢了呀！
万分感谢！回复赞(0)

夏花缤纷 2016-09-15 22:55

@永远的邦德：中秋节快乐！
1.规章制度放在补救后面，首先是赶紧跟所有人员进行签订劳动合同。
2.建议如果是介绍进来没有试用期的，可以直接在劳动合同中体现出来的，直接签订无试用期。
3.制定相关的制度：尽量细化。最好做个员工手册。在入职的时候给员工签字或者直接发一本给员工（具体可以根据员工的职位而定）
4.与“离职的员工”（文中所说的那名男员工）签订劳动合同以及离职协议，或者进行面谈，做好证据，确定是员工自己不想做了。
5.为避免再次发生此类情况，尽快签订劳动合同或者劳务合同。再制定相关的制度。即使，做了也是台面不太会执行的，至少是有行动的。这是为公司保障。回复赞(0)
晓绒老师 2016-09-13 17:21 回复赞(0) 1楼

不订立劳动合同风险太大了。这样形成事实劳动关系都可以订立无固定期限劳动合同了。抓紧时间把合同问题解决了吧。毕竟涉及人员范围不是1个人两个人。

对于这个员工，单位有没有员工行为规范之类的东西。员工旷工缺勤不应该发旷工通知吗？

如果要辞退员工是员工严重违反企业规章制度才行，同时还要有职代会的处理一下。并不是员工向要怎么做就怎么做？简单的说

1.赶紧全员订立劳动合同，制定规则，合同期限多长，如何签订；签订完之后到劳动部门进行劳动合同备案

2.对于这个员工：如果企业有明确的规章制度，对于旷工怎么处理那就按照企业规章制度来

3.如果没有，那么最好还是员工个人提出离职，正常流程办理比较好。

永远的邦德 2016-09-13 17:41

@以斯帖86：
1、我们这出过一个请销假规定，规定：“旷工半天扣发工资50元；旷工1天扣发工资100元，旷工2天以上（含2天）或累计超过2天以上，给予通报批评并停发工资，待岗处理。”这是仅有的规定了。
2、如果让员工提出个人离职，他是不是就不能领失业金了？
3、其实说白了我们这种单位，只要你不是犯天大的错误，一般是不会辞退人的，所以出这次事，领导一下就蒙了，别人都是想进都进不来，这到好，自己想出的。回复赞(0)