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劳动合同中试用期的写法问题

lena12... 2016-09-13 18:01:09

我公司现在合同期限是3年零1天，原来试用期是写明******X年XX月XX日到******X年XX月XX日（3个月）。（说明，目前我司试用期薪资是全薪的，不是80%的转正工资）现在因高层认为有时候3个月不够考核一个员工的，故现在想咨询一下：

1、合同中试用期可否写成“试用期不超过六个月”或者“试用期3-6个月，试考核情况转正”？

2、若不能用什么方式比较好操作？

李碳 2016-09-14 09:49 回复赞(0) 8楼

直接写6个月就好了，最好在备注上面可以写从第三个月开始每个月考核一次。一方面可以算作是员工转正的考核，一方面，如果员工能力不达标，可以看做是试用期内不符合录用条件的证据。，当然所有的考核结果必须员工签字确认。工资方面是OK的，保证同工同酬，试用期转正后是不一定要加工资的，但是试用期转正如果要加工资，不超过25%即可（也就是所谓的试用期工资要达到正式工资的80%以上）。
飞鸟Jessie 2016-09-14 15:55 回复赞(0) 10楼

得看你们合同怎么签的了，如果是签三年的合同，试用期写3-6个月，不超过六个月。
万年大魔王 2016-09-14 10:28 回复赞(0) 9楼

签3年合同，试用6个月，没问题。高层认为3个月不够考核一个员工，有这样的声音出现，作为HR你应该要知道了这是高层给你的一个信号，第一高层对新入职的员工不满意，第二高层对现有团队绩效不满意。你要做的并不是在合同上把3个月改成6个月，因为没有解决老板的根本问题。我的建议是：1.对新入职的员工加强试用期管理，建立良好的试用期流转机制。2.对现有团队加强绩效考核，加快人员流动性。3.平时加强人才梯队建设和储备，支持以上2点。
怪学生 2016-09-14 09:14 回复赞(0) 7楼

直接规定试用期六个月，然后根据情况，提前为员工转正。
阿东1976刘世东 2016-09-14 09:04 回复赞(0) 6楼

不懂吗？多看看劳动合同法吧！

合同期限一年内，不超过一个月，1~3年不超3个月，3年以上不超过6个月！

但可以约定一定的延期条件！一般是在试用不合格，但可以再培训一下的！

所以就算是活动的试用期也是在这试用期个范围内！
和桑 2016-09-14 08:58 回复赞(0) 5楼

赞同2楼。

面试的时候可以讲清楚可以提前转正。

不过薪资待遇都一致的话，这个无所谓
释乐儿 2016-09-14 08:53 回复赞(0) 4楼

赞同二楼的观点。
兰叶桂华 2016-09-14 07:55 回复赞(0) 3楼

试用期建议写一个固定的时间，这样比较好管理，也免得员工觉得都不同，不公平合理。

但是是否提前转正可以由用人部门和人力资源部共同评定。

我们公司也是试用期工资同转正后工资，所以约定的是6个月的试用期；但是试用期的所有福利待遇同转正后；所以员工也不介意试用期时间较长。
实力行动 2016-09-13 20:12 回复赞(0) 2楼

直接写成6个月，因为可以提前转正。
黄土地 2016-09-13 19:12 回复赞(0) 1楼

其实有些法律只是个建议，最主要的还是公司，公司有自主权，法律有规定对于公司重要岗位员工，试用期可以是6个月，刚毕业的没工作经验的大中专生试用期可以延长至一年，同一员工与用人单位，试用期只能约定一次。

释乐儿 2016-09-14 08:53

@黄土地：求教：“刚毕业的没工作经验的大中专生试用期可以延长至一年”为什么是一年呢？回复赞(0)

李碳 2016-09-14 09:50

@释乐儿：如果你写试用期一年，估计这个劳动合同会被判无效回复赞(0)

释乐儿 2016-09-14 11:22

@易松莱恩：好像有些国企有一年的见习期。回复赞(0)

李碳 2016-09-19 13:07

@释乐儿：见习期跟试用期应该不同概念，再说一般国企不辞退员工的回复赞(0)