上个月,员工病假已经休满6个月,并且公司提前发通知病假期满解除合同;
但员工拒绝来公司办理手续,没有来领取补偿金。
这个月,公司把她的社保卡给封存了;
现在员工问为什么看病的社保卡被封了,看不了病怎么办?
请问,因为员工未办理手续,而我司封存社保卡,这样操作会有法律风险么?应该怎么做?
一半是海水一半是火焰 2016-09-18 17:14 回复 赞(0) 3楼
基本没有什么问题,但是你们需要支付的不仅是补偿金,还有医疗补助费:
劳动部“劳部发〔1994〕481号”文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:“第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”