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我公司有一名员工，发生工伤事故、公司给该员工购买的是一份商业意外险。至发生事故医疗期，后期申请认定工伤期，及鉴定工伤等级等等花费了小半年，期间一直没有上班，中途有调岗过，因其说受伤受不了就没干了，现在劳动合同到期，商业险报销的钱也还没下来。请问1：劳动合同需要续签么？不续签会不会有纠纷。2：关于赔偿，公司为该员工购买的一份商业险，这笔保费是由公司全额支付，投保人是公司本身。单位向保险公司申请这笔赔偿金进行赔偿就够了么？还需要进行必须的额外赔偿么？伤残鉴定等级为十级。请大神指点:！~
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上林 2016-09-19 18:55 回复 赞(0) 2楼
1、首先，公司不应该给员工购买意外险，而是购买雇主责任险。如果是购买意外险，在 保险赔付以后，员工仍然可以跟企业主张赔偿。当然，这是在员工也了解这两个险种不同的前提下。
2、现在工伤鉴定、评级已经结束，劳动合同到期，可不续签，但是需要与员工联系协商工伤赔偿事宜。
3、关于赔偿问题。从你描述分析，你公司应该是没有为员工缴纳社保工伤险，而只是购买了意外险。这种情况下，工伤赔偿都需要由企业支付。标准可以参照工伤理赔相关标准。当然商业险理赔部分可以作为一定的补充，具体的需要跟员工协商。
箴言666 2016-09-20 08:41
人力书生 2016-09-19 14:19 回复 赞(0) 1楼
建议
工伤十级这个鉴定已经有了
员工不愿意调岗异动
你可以与保险公司申请这个员工的补偿款，同时公司作为用人部门，要给予支付部分费用！
不知道这个员工在你那里是工作的时间和合同期限
若医生出具证明，此员工已经恢复正常，那在协商无效的情况下，给予补偿，解除劳动合同！
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