app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
晓绒老师 2016-09-19 12:02 回复 赞(0) 1楼
入职前的体检很重要,建议完善这一部分。
楼主提到据调查此员工是“高血压”,那么这一信息确凿么。
简单的说这种人员处理,应该可以列为特殊人员处理。
当然人力很重要也要发动直线经理的作用共同解决。
这件事情还是尽快处理比较好,万一哪天上班时间晕倒导致工伤,保险又不在你们单位投缴,麻烦就更大了。
想要避免赔偿只有一个腹黑的办法,想办法让员工自己提离职。
像我们单位入职前有体检,体检如果问题很大是不能入职的。同时,入职的时候会签订承诺,如果提供的资料学历等有隐瞒可无偿解除劳动合同
上林 2016-09-19 17:35 回复 赞(0) 6楼
倔犟小羊 2016-09-19 16:14 回复 赞(0) 5楼
建议协商赔偿或者内部转岗处理:
1.该员工劳动合同已签订一年、社保没有缴纳,这样员工有权去维护自己的权益;
2.该员工医嘱中表示可以正常接受工作强度工作,企业可以考虑能否协商调岗到合适的职位;
3.该员工的高血压的病症,有证据是入职之前的病症吗?在入职之前有和候选人沟通过此岗位高血压候选人不能胜任吗?这些都需要考虑。
在这种事情面前,企业最好和平解决,也便于安抚剩下来的员工。
裔裔 2016-09-19 16:02 回复 赞(0) 4楼
和桑 2016-09-19 14:50 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2016-09-19 13:38 回复 赞(0) 2楼
既然员工已经提出,完全避免是不可能的,还是谈谈多少钱吧,到时候工伤赔的更多。
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 162
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 26
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 290
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助