复试经常被放鸽子怎么破

耳朵没疯 2016-09-20 12:13:09

我公司是60人的汽车4S店，一些应聘者在我（人事主管）初试后，电话通知其第二天复试，然鹅，对方经常口头上答应了，到了时间却不来，打电话也不接。

请问我初试时应注意些什么？怎样表述才能让公司更加吸引应聘者？

电话邀约复试时又需要注意什么？

笨小年 2016-10-13 00:23 回复赞(0) 5楼

一、5/6楼说的有道理，一般4s店肯定是销售岗位招聘，可以一天将·内将初面和二面同时完成，面试前和复试的面试官约好时间；

这样也会有问题，通过面试的不来报道；

二、初面肯定HR给出的条件可能对方不满意，在面试者回去对比也好思考也好之后决定放弃；

建议还是在筛选简历的时候工作做好功课，有正对性一些；
茸茸草 2016-10-14 12:17 回复赞(0) 8楼

1、一般岗位最好初试、复试一起进行，提前和用人部门打好招呼，涉及专业的请用人部门一起面试；要求很高的，可以再电话复试

2、筛选简历的时候就需要将不符合公司的要求的剔除掉

3、初试的时候人事应该就基本要求匹配是否过关，特别是薪水这块，可以问下面试者的期望值，之前公司的经验薪水，市场的薪水，在心里有个底。

说白了，面试者不愿意再来复试，无非几个原因：

1、薪水低于期望值或者心底最低值

2、路途远

3、公司没有发展空间

4、自己没有能力做到公司要求的

5、薪水一般，要求一大堆（打个比方，面试个维修的，还得要会程序编程，哈哈）

6、异性太少，找不到对象；同年龄太少，没有共同话题

等等
幽蓝V泪 2016-10-14 10:44 回复赞(0) 7楼

复试其实可以和初试在同一天进行的，在邀约应聘者前来面试前，先与用人部门负责人沟通好可面试的时间，根据这个时间来约面试
铁扇公主的芭蕉扇 2016-10-13 10:10 回复赞(0) 6楼

大家都有时间成本，除非招聘行业高端人才，否则尽量减少选拔环节，提高面试效率。初试复试薪酬谈判录用通知一天做了，大家都省心。
星小辰 2016-10-12 21:05 回复赞(0) 4楼

面试的时候我觉得可以的当时就敲定，一般的才回去等通知参加复试
FKBIT 2016-09-30 16:52 回复赞(0) 3楼

为毛不一次面完呢？你这个太大牌了。
梦想照现实 2016-09-20 12:29 回复赞(0) 2楼

建议把招聘当作销售来做。了解应聘者的需求，提升雇主品牌。电话邀约不要怕被拒绝，如果面试者到点没来应该电话过去了解原因。
sanmaoemma 2016-09-20 12:28 回复赞(0) 1楼

面试通知时可以同时做下以下步骤：

1. 问下对方在约定时间是否方便？这样有些犹豫的人会告诉你的，至少你能听得出来能来的诚意。

2. 面试时间到了，可以打个电话催问下是否来的路途上。如果不来，问下情况，再约下次面试时间。

3.有时间的人，对于重要岗位，可以在面试时间前提前电话问下路找的到不，等等。

4.初试的时候约定面试地点时，要尽量讲清楚路线，交通信息，标志性建筑。