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我们公司是典型的定制生产企业,员工有之前的四五个发展到现在三四十人,之前的工资结构就是基本工资+各项补助,而且基本工资的高低都是按照老板对员工的喜好调整。目前员工出现工作效率低,对薪资待遇不满的情绪。所以出现而且在面试时,薪资待遇这块也是难题,面试者会问我工资怎么核算的,具体拿到多少钱,按照的公司的目前的核算方法,根本无法准确的告知。
提问:1.小制造企业用哪种方法核算工资,员工的满意度和工作效率会提高?
2.面试时有必要把公司的工资核算方式告知面试者吗?
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naiv7810 2016-09-29 17:11 回复 赞(0) 2楼
上林 2016-09-20 16:23 回复 赞(0) 1楼
1、建议按照岗位工资制,重新制定薪资方案。
2、面试时需要告知面试者所面试岗位的工资核算方式,否则人家怎么会来工作呢。
人力专业知识第17章考点梳理
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