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如题,公司从事的是生产制造业,几乎每个月都会进新普工,如果订单大的话,每月至少进新普工60多名,然后发现,有较多的普工觉得不适应会选择自离,但是自离的时候并不会归还当初办理入职时发放的工衣工裤工鞋以及更衣柜钥匙。长此以往,公司这方面的损耗真的挺大的。
入职时也跟员工多次反复的说明了如果离职需要归还以上物品,但真的能做到的也就是一半的人数而已。
请问各位大神,是否有类似的经历,都是怎么处理的?
是否有好的方法杜绝此现象?
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欢欣 2016-09-21 14:20 回复 赞(0) 3楼
怪学生 2016-09-21 15:27
钱包好瘦 2016-09-22 08:05
三羊为群 2016-09-21 14:15 回复 赞(0) 2楼
钱包好瘦 2016-09-22 08:10
和桑 2016-09-21 14:05 回复 赞(0) 1楼
这个没什么太好的办法
可以考虑入职一段时间之后再发劳保用品吧
钱包好瘦 2016-09-22 08:07
和桑 2016-09-22 09:04
人力专业知识第17章考点梳理
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