三茅网问答正文

跨行业招聘，没有人怎么办

李碳 2016-09-21 22:09:09

公司的坐标是深圳，公司的主业是房地产，日前进入一个新的行业-冷链物流，从事的是冷链物流中最基础的冷库存储业务，冷库刚建好，体量很大。建立冷库的初衷据说是跟内蒙政府达成了牛肉方面的合作，现在已经泡汤了，冷库要自己找客户，因此想招相关市场的人员，拓展当地的冷库存储市场。

但是后来发现单独做市场的人员很少，基本上竞争对手冷库的市场人员基本上是老板兼任的，要么就是在各个公司做了两三年带了客户，就走的了，要求的薪资水平都奇高，但对于老板而言，房地产才是他最关心的，冷库只是前期投入了大笔基金，他也不希望招聘一个薪资比其他三把手，甚至公司二把手工资还高的人员进入基本公司。

对于这种跨行业的招聘，有没其他的招聘途径呢，主流的猎聘，前程无忧，智联，人才热线什么的，相关人员特别少，猎头也推荐过，不过基本是偏管理而非市场拓展的。对于在百度发小广告的相关业务人员，也接触过一些，要么是新手，要么就已经是转行了的。想要突破，还有什么可尝试的方法吗。

铁扇公主的芭蕉扇 2016-09-22 11:24 回复赞(0) 3楼

第一，将相关人才的市场分析及薪酬分析、以及这段时间人力部门所做的努力形成材料，汇报给老板，请老板接受事实；

第二，对自己公司的业务定位和人才需求情况进行分析，对比上面的市场情况，请老板了解难处；

第三，提供合理化建议。我的经验是对于这种条件苛刻难以实现的招聘，最有效的途径是内部推荐，发挥各公司高管或者业务部门的人脉优势，他们对行业人才情况是最了解的。

仅供参考。

李碳 2016-09-22 18:02

@晚风拂柳：除了我提的几这个招聘的渠道，你们还有没使用其他的招聘途径是比较有效呢。回复赞(0)

铁扇公主的芭蕉扇 2016-09-23 11:18

@易松莱恩：基本上招聘途径：线上的部分差不多就这几家，再就是一些地方性的人才网站，如齐鲁人才网，甚至58同城、赶集网都有一些，但是效果肯定差强人意的。线下的招聘途径就是一些地方性的规模较大的人才市场。在各种情况都用完还是没有找到候选人的情况下，我可能会将猎头公司的范围扩大，将行业内的猎头公司筛一遍，广撒网，重金招聘。候选人即使不理想，也会邀请来面试一下，这样趁机见到老板，说服他降低用人标准（关于说服老板，外来和尚好念经，我经常会把自己的想法和猎头公司沟通，引导他们的负责人和老板聊聊，要么降低用人标准，要么提高薪酬）。回复赞(0)

李碳 2016-11-07 15:41

@晚风拂柳：非常感谢回复赞(0)
万年大魔王 2016-09-22 10:34 回复赞(0) 2楼

说了这么多，就是想找稀有人才但是不想给高工资，你觉得符合市场规律嘛？既然老板无所谓，那就让冷库放在那里好了。
和桑 2016-09-22 08:58 回复赞(0) 1楼

就是说，不想给行业平均薪资

又想要高质量的人

啧啧。老板想法真是好