如何避免员工加班

名字实在起不... 2016-09-22 09:23:09

公司自建立初期以来就一直有个毛病，每个部门每个月都是一堆堆的加班，如何使得工作效率最大化避免乱加班，求高人指点

人该是一根芦苇吧 2016-09-28 17:40 回复赞(0) 4楼

天天加点，会考虑到加班费，之前看到一个案例，员工天天没啥事非待到9点再走，过后仲裁公司补加班费。
杀我我有闪 2016-09-29 17:11 回复赞(0) 7楼

我们就不给加班费，要真是习惯晚上做事，可以早上来晚点。
lifewangjing 2016-09-29 15:11 回复赞(0) 6楼

加班肯定是工作效率不高，应该提高员工的工作的积极性，交给完成的任务有时间规定，在公司加班一个小时以上或者两个小时以上算加班，其他不算，加班不以薪酬，以休假来替换，两个小时的加班时间换一个小时的休息时间。我以前在的公司就这样的
维妮娜 2016-09-29 13:13 回复赞(0) 5楼

建立完善加班审批制度，员工提出，主管审批。审批的时候严格把关。
云少 2016-09-22 09:54 回复赞(0) 3楼

这个问题过于简单了。加班的原因很多。有些是因为工作繁重，有些是因为文化，有些是因为潜规则，有些是员工自身特性等等。不同的原因有不同的解决方法。

例如单身男女过多。回家没事干，留在办公室还可以上上网聊聊天。那么可以组织一些联谊活动减少单身机会。

例如广告，会展，策划行业的。本来就是非正规上班时间的工作更多。那么可以通过调整成灵活工作时间减少加班。

如果是工作效率低刻意骗取加班费的。那么复杂加班申请流程，无申请流程无加班补贴。业绩不过不批加班。

其实说到底，就是员工的业余生活太少了。你还可以给他们培养一点业余爱好。或者招点喜欢逛街购物的人来鲶鱼法则一下。

名字实在起不出来了 2016-09-22 10:17

@云少：部门潜规则，上班时间聊天说笑，下班时间开始工作回复赞(0)

云少 2016-09-22 10:35

@人资小陈：以下招数提供参考。
硬的
1、要求每人提供每日工作OPDCA。细化到每一小时在做什么工作。C要列明未能在下班前完成工作的原因，A就是改善措施。
2、下班后30分钟准时锁门。未完成的工作明天继续。
软的：
1、为节约环保节省开支严令下班准时关空调。哪个部门不准时关空调每天罚款100元电费。
2、加班申请制度。申请需每天个人填写，主管签字，经理签字，总监签字。没有加班申请。不给予加班费。（需在明文规定）
3、加班记录列入部门绩效考核。未达标加班为减。超标一小部分不增减。超标较高为加。回复赞(0)

唯云兮 2016-09-30 17:16

@云少：我觉得说得很好回复赞(0)
万年大魔王 2016-09-22 09:45 回复赞(0) 2楼

工作量大你就招人，工作方法不对你就培训。

名字实在起不出来了 2016-09-22 10:16

@万年大魔王：都不是，都是行政班的，果断是工作效率的问题，非要把事情留到下班做，敢问高手如何杜绝回复赞(0)

万年大魔王 2016-09-22 10:19

@人资小陈：不给加班费回复赞(0)
呱呱168 2016-09-22 09:36 回复赞(0) 1楼

加班有时候就是个文化有的是确实需要加班有的是老板心里的习惯他不在工作状态的话就会郁闷纯属陪老板加班

首先看是什么性质和行业的公司平时完全可以进行周或日绩效跟踪这样就有提高了效率会减少胡乱加班

名字实在起不出来了 2016-09-22 10:15

@中育咨询：大型购物商场，有些岗位不太适合用绩效回复赞(0)