三茅网问答正文

我真的错了吗？

幽幽星空 2016-09-22 09:34:09

我在一家公司关系比较复杂，本身有两个大老板，去年不知为何，好多领导层都投了股份。大老板A经常不在公司，二老板B则为公司操心劳神！但是财政大权还是在A那里.财务经理是他的心腹。前段时间，还无辜开除一位工作5年之久的开国元勋！而在三天前，一位受工伤的女工等着要钱做二次手术，我刚来公司不到三月什么也做不了主。我给财务经理说员工的情况，她说不管。我去找B老板，他说，能做主的都在躲，那让员工自己跟A老板打电话。就把电话给我了。我也没多想，就让员工给A老板打电话。结果就因为这个电话，我被素未蒙面的A老板开除了！

我真的错了吗？我也跟我能沟通的领导都沟通过啊？！

半水玻璃杯 2016-09-22 09:51 回复赞(0) 2楼

虽然我也觉得这种公司离开未必不是一件好事，被开也不遗憾。但是。。。。我很想问A老板的电话是你给员工的还是员工自己就有的，如果员工自己有老板电话的话，你也不应该直接让员工找老板啊，至少这个话不能直接从你嘴里说出来吧。。。。这个事情的处理上我是没有经验的，所以不好意思，但是沟通的方式上，我觉得，你还要练练啊，情商这个东西，真的很玄妙啊

幽幽星空 2016-09-22 10:01

@半水玻璃杯：A老板的电话我本来也没有，是B老板给我的，让我转达让员工自己找A老板，还劝我不要卷入。不过，谢谢你的分享，短短几句话，看得出你肯定是职场高手，不像我，初入职场，也是直肠子，对老板说的话不会在肚子里转几圈。不过这次也吸取教训，做人事就要端正态度，对老板再不认可，也要摆正自己的位置：人事就是要为老板排忧解难的！对吗？谢谢你！回复赞(0)

冷雾寒烟 2016-09-28 16:18

@幽幽星空：这种事情，你可以已邮件或短信的形式向A领导做事项回报。什么时间、地点、人物、结果之类的，最后给一个处理的意见。。留下一句话“妥否，请领导批示”。他要是还开除你，你就先开他回复赞(0)
胜水荷芳 2016-09-22 16:58 回复赞(0) 8楼

错，首先，你越级了，应该你的领导去说；其次，公司应该有相应的制度，按照制度，走流程啊；总结：杀鸡给猴看，看谁还敢管这个事。
猫毛毛 2016-09-22 16:35 回复赞(0) 7楼

这种事情吧，怎么说呢。曾经我做培训机构班主任，学生报完卡后退费，和我关系很好一个女生，我都不敢告诉她我们公司位置、电话，万一这种事惹上领导，她拿到钱了我可是会被开的。所以这个本身就不能说，不然的话你想想为什么领导B告诉了你，他作为领导怎么不去当好人直接告诉那位员工。这样看来，告诉了你联系方式的这位领导也不简单，不然他完全可以告诉你别掺和这个事。你别告诉我你对他还感恩戴德的。
兰叶桂华 2016-09-22 15:57 回复赞(0) 6楼

你没错。只是处理这类事情，更圆滑些好，保护好自己是第一位的。
和桑 2016-09-22 14:52 回复赞(0) 5楼

很好奇你是什么岗。。。。。

这样的公司走了是好事
上林 2016-09-22 13:40 回复赞(0) 4楼

开除了，记得和工伤员工一起去劳动局告。
幽蓝V泪 2016-09-22 10:43 回复赞(0) 3楼

你本来就不应该让员工给A老板打电话，不管是这位员工自己有联系方式的，还是你给的，都是错的。我觉得应该是你给A老板打电话沟通这个事情
万年大魔王 2016-09-22 09:42 回复赞(0) 1楼

这种公司呆着也没意思，开除还能拿个补偿金，美滋滋啊。

幽幽星空 2016-09-22 09:55

@万年大魔王：我来的时间不长，三个月还差7天呢，能得到补偿吗？回复赞(0)

万年大魔王 2016-09-22 10:12

@幽幽星空：半个月工资吧回复赞(0)

幽幽星空 2016-09-28 09:42

@万年大魔王：谢谢你！回复赞(0)