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三茅网问答正文

高层领导的神龙见首不见尾的解决方案

杨咩咩羊 2016-09-22 11:57:09

公司有位高层经常神龙见首不见尾的，股东之一对此位管理人意见很大，针对此人的考勤及作风也屡次谈话-——无效，现请教各位有什么比较好的解决方案吗

娟子1015 2016-09-28 12:52 回复赞(0) 8楼

1、高层是什么职务？

2、股东之一是什么职务？

3、如果高层领导的考勤问题谈话也归你的话，说明你的职务也不能低喽；

4、公司的考勤制度对高层没有管理和约束吗？有制度每月签字照章执行；
ANNE哈密瓜 2016-09-22 18:17 回复赞(0) 7楼

如果高层是股东，那就是他们自己的事情，如果只是高层那就严格按照考勤做咯。不过要执行的话，就要有股东给你做后台哦。
茅班班 2016-09-22 17:39 回复赞(0) 6楼

“针对此人的考勤及作风也屡次谈话”这个谈话也是你去谈的？股东在公司是什么职位呢？
烟飘渺 2016-09-22 17:31 回复赞(0) 5楼

你们股东真坏，拿你当枪头，可是你是什么职位呢？
和桑 2016-09-22 17:13 回复赞(0) 4楼

让你让你解决问题的那个领导直接跟他说。不按考勤辞退
Hajnal徐 2016-09-22 16:27 回复赞(0) 3楼

哈哈哈，狮子和老虎的事情，不是你管的事。

杨咩咩羊 2016-09-22 16:56

@Hajnal徐：问题现在是要求我去想个解决方案。实在无力招架回复赞(0)
兰叶桂华 2016-09-22 16:10 回复赞(0) 2楼

需要你去解决这个问题吗?

股东和高管的问题，他们自己去扯吧。

杨咩咩羊 2016-09-22 16:56

@兰叶桂华：股东现在要我想方案。回复赞(0)

兰叶桂华 2016-09-23 07:29

@杨咩咩羊：有风险，慎入。股东谈了几次都无效，是不是希望你提供些制度上的支持呢？好好分析下各自的立场，再切入。回复赞(0)
上林 2016-09-22 13:21 回复赞(0) 1楼

不是你能解决的，省省吧。

杨咩咩羊 2016-09-22 16:57

@上林：现在股东每天问我一次，什么时候可以提交方案回复赞(0)

上林 2016-09-22 18:46

@杨咩咩羊：需要什么方案，这种事情就按照正常的考勤制度管理就可以。对于高层领导，公司态度暧昧，让下级员工如何操作？回复赞(0)

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