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丰渔 2016-09-26 10:00 回复 赞(0) 4楼
明先生 2016-09-27 22:11 回复 赞(0) 10楼
1.岗位说明书
2.与用人部门沟通该岗位的工作内容、岗位职责,还有哪些硬性的条件与软性条件
3.电话邀约时,问题点总结
4.与用人部门一起面试,做好面试记录
笑笑xh 2016-09-27 17:39 回复 赞(0) 9楼
1、公司有自己的岗位说明书吗?文字先了解一些
2、跟自己直属领导问过这个岗位的职责?招聘的难点亦或者之前一些比较好使用的渠道吗?
3、跟用人部门领导去请教过这个岗位的核心工作职责吗?去了解过该岗位必须具备的客观硬性条件以及软性的素质和能力吗?有问问部门领导想要什么类型的人员吗?包含诸如性别、籍贯、学校背景等等?
4、电话邀约过程中候选人都问你哪些方面的财务专业问题呢?这些问题总结了吗?
5、协作部门的同事都会找财务去协助解决哪些事情,有去了解吗?
这几个问题解决后,一个岗位的了解就差不多了
笨笨熊wo 2016-09-27 17:28 回复 赞(0) 8楼
娟子1015 2016-09-26 16:20 回复 赞(0) 7楼
1、用人单位的用人需求(岗位职责及任职条件);
2、主动与用人单位沟通招聘需要的维度;
3、会同用人单位一起面试;
4、做好面试记录及评价。
释乐儿 2016-09-26 14:49 回复 赞(0) 6楼
1、岗位职责;
2、向招聘岗位的直接主管请教;
3、自己主动学习。
pj2016 2016-09-26 11:14 回复 赞(0) 5楼
上林 2016-09-26 09:21 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2016-09-26 09:07 回复 赞(0) 2楼
和桑 2016-09-26 08:56 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 164
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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