劳动合同期满公司不予续签，是否应该发放补偿金。

求学之路 2016-09-27 17:01:09

公司与员工第一次签订劳动合同，期限为2年，到期后公司不想继续录用该人员，不再续签合同。在这种情况下是否应该发放补偿金。

人该是一根芦苇吧 2016-09-29 10:23 回复赞(0) 8楼

必须的啊
lucky璇 2016-09-29 13:44 回复赞(0) 11楼

需要
兰叶桂华 2016-09-29 13:24 回复赞(0) 10楼

是的，需要支付经济补偿金。
怪学生 2016-09-29 11:49 回复赞(0) 9楼

我觉得楼主可以趁这个机会，了解一下N、N+1、2N
碾玉尘 2016-09-28 15:09 回复赞(0) 7楼

对头！
朝阳群众 2016-09-28 11:18 回复赞(1) 6楼

一、关于是否需要支付经济补偿金

这种情况属于员工劳动合同到期，单位不愿意继续续签，解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定是需要支付补偿金的；

二、关于是否需要支付代通知金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了解除劳动合同单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的三种情形：

1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

因此是不需要支付代通知金的。

三、关于单位劳动合同到期，单位是否有义务必须提前30天通知劳动者。

关于这个问题，国家法律法规并没有规定单位必须提前通知。但是有些地方性法规对这一条进行了详细的规定，关于提前30日通知对用人单位和劳动者的利与弊，我这边分享给你一个案例，你看下就明白了。链接：http://wenku.baidu.com/view/d4ddb0fef705cc1755270908.html

四：纯手打，望采纳。错的地方希望各位大咖予以纠正。
上林 2016-09-28 11:06 回复赞(0) 5楼

是的。
释乐儿 2016-09-28 10:53 回复赞(0) 4楼

是的。如果提前三十天告知了，补偿金是N，如果没有，补偿金是N+1。

杀我我有闪 2016-09-29 12:39

@释乐儿：合同到期就是N，不提前通知也不用+1吧。回复赞(0)

释乐儿 2016-09-30 10:48

@杀我我有闪：这个回答欠妥，在北京这边不提前通知是需要N+1的，而且只有在符合劳动合同法第40条的情况下才有N+1。回复赞(0)
肥面团 2016-09-27 17:23 回复赞(0) 3楼

需要支付的。

按照《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

可以理解为，合同期满后，除非公司以原条件或更好的条件提出续签但员工拒绝续签的，其他情况下公司都应该支付经济补偿金。
除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
木520木 2016-09-27 17:20 回复赞(0) 2楼

劳动合同到期是否提前一个月和劳动者沟通不在续签了呢？具体的情况需要参照劳动合同法中规定。