周音吉 2016-09-28 10:23 回复 赞(0) 2楼
这样的情况其实在很多企业都存在，既然你刚入职，就不用太纠结了。
首先，你需要把合同不合法的情况以及后果严重性整理出来，然后给老板汇报，根据老板的态度再确定要不要整体修改以前的合同；
其次，从你开始，劳动合同重新拟定，不能让公司在你任职阶段出现低级错误，这也是HR职业素养的表现；如果老板不同意修改今后的合同，你就要好好的给他分析利弊，并且让他知道你的态度，很多时候，老板只是为了贪点小便宜，但是遇上有原则的HR，又不影响金钱利益的时候，也会妥协，他也希望自己团队能多出现高素质人才。小tip：注意沟通语言和技巧，让老板知道你是为企业好，而不是矫情！
最后，就是员工工作了，整体修改合同稍微好些，如果是新员工的合同与老员工不同，还需要平衡老员工的心情。这个问题太具体，你的公司背景不是很清楚，不好给建议，就这样了。
谢谢阅读！
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