有点复杂，我来一条一条屡一下：
1、我公司为工程类企业，有多个项目在建，但是有一些接近尾工。
2、我公司与劳务公司A有长期合作关系。
3、我公司项目a从2016年1月起工程进入尾工期间。
4、截止2016年9月16日，该项目因部分工程任务结束，部门口头通知李某（被派遣人员）到人资部办理相关退场手续，并积极联系其他项目寻找相应新岗位。
5、2016年9月26日，劳务人员李某自己到该项目人资部索要辞职相关单据，9月27日李某将填写好的《退场签认单》《劳务公司A辞职审批表》报该项目领导签字。签字后将所有单据交回了人资部
6、9月28日，李某乘车自行离开，未通知任何领导。
7、现在李某去告我们，内容如下：因项目完工，项目通知退场。劳务公司A不安排新工作，也不按劳动法提前一个月解除劳动合同。还让项目逼迫签辞职报告，以此规避员工合理补偿费。
8、我们项目没有逼迫他签辞职报告！！！！！！！！！！！！！！！
9、现在我项目还没有将他离职审批单报送劳务公司A，当然也没有收到劳务公司A发来的李某辞职完结凭证。我们只是通知他退场啊
六月才从毕业，菜鸟一只，还望大神指点啊！
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