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员工工作期间发生工伤评为十级伤残,仍继续工作至今(工作了三年),现提出离职(后期签订劳动合同至今未到期)并要求公司支付一次性伤残就业补助金,请各位大神帮忙指点一下,公司是否为该员工支付这笔钱
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tiny627073 2016-09-28 23:23 回复 赞(0) 1楼
lucyshe 2016-09-29 10:23 回复 赞(0) 7楼
烟飘渺 2016-09-29 10:06 回复 赞(0) 6楼
碾玉尘 2016-09-29 09:05 回复 赞(0) 5楼
楼主,工伤员工主动提出离职并要求企业支付一次性伤残就业补助金,与签订劳动合同至今未到期没有任何关系。签订劳动合同至今未到期不能做为企业不支付工伤员工的一次性伤残就业补助金依据。
化石永利 2016-09-29 12:56
一半是海水一半是火焰 2016-09-29 09:04 回复 赞(0) 4楼
青青芦苇 2016-09-29 08:54 回复 赞(0) 3楼
必须的。
有工伤伤残级别的员工除非自己提出解除劳动合同或者合同终止,公司是不可以提前解除劳动合同的。即使是公司想与员工协商解除,在文件上也必须看得出来是由员工本人先提出的。(具体参考当地的工伤管理相关条例)。
如果公司投保了商业团体雇员责任保险,可以向保险公司索赔这笔费用。
化石永利 2016-09-29 12:54
上林 2016-09-29 08:53 回复 赞(0) 2楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 132
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万红coco
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