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yd牛奶咖啡 2016-09-29 09:37 回复 赞(0) 2楼
杀我我有闪 2016-09-29 17:08 回复 赞(0) 6楼
guodong 2016-09-29 15:12 回复 赞(0) 5楼
朝阳群众 2016-09-29 11:26 回复 赞(0) 4楼
我感觉你的问题应该是这样的:
公司提前一个月通知员工合同不再续签,并按法律规定给予经济补偿金。但是员工想在合同到期日的前一周离职,是否可以给办理离职,并给以经济补偿金。
应该是单位不续签,给员工对应的经济补偿。员工也同意了,但是想提前一周离职,是这样的吗?
那这样的话你就看成双方协商一致解除劳动合同就可以了嘛,只要单位同意,就让人家走呗。
人该是一根芦苇吧 2016-09-29 09:49 回复 赞(0) 3楼
和桑 2016-09-29 09:24 回复 赞(0) 1楼
公司要续签
员工要离职
给什么补偿?
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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