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我司有一个保安入职一年5个月,本年度已出了严重警告2次保安已经签名确认警告函。因考虑到这个人态度太嚣张了,现在公司不想要他了那么我们赔偿怎么计算或者我应该怎么处理可以规避赔偿
情况如下:
1、入职一年5个月
2、本年度已出了严重警告2次保安已经签名确认警告函
公司想解除劳动合同,请问提前一个月通知这种情况是否只赔一个月就行了?
还是按照一年一个月赔偿+一个月待通知金就让他走。
如果我现在再抓他,他不会在确认函签名的,而且他现在情绪就是你有本事炒我的态度。
在线等各位大神指导
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yd牛奶咖啡 2016-09-29 15:03 回复 赞(0) 5楼
skytime 2016-09-29 17:45
skytime 2016-09-29 14:23 回复 赞(0) 4楼
兰叶桂华 2016-09-29 13:27 回复 赞(0) 3楼
如果要支付经济补偿金,入职1年5个月,支付1.5个月;不满半年按半个月,满半年不满1年按1个月计。
待通知金,如果你提前一个月通知,不付;没有提前通知,付。
朝阳群众 2016-09-29 13:49
兰叶桂华 2016-09-29 13:51
怪学生 2016-09-29 11:51 回复 赞(0) 2楼
你们员工手册、公司制度怎么规定的?可以依据相关条款(程序&内容必须合法)解除关系。
skytime 2016-09-29 12:47
万年大魔王 2016-09-29 10:20 回复 赞(0) 1楼
和桑 2016-09-29 11:03
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 146
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 13
人力专业知识第16章考点梳理
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