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义务加班，才能体现优秀？

我的老板是默... 2016-09-30 08:34:09

新入职一家生产研发型私企，两周。入职之前部门领导面试时，就已经多次提出是否可以加班，加班的话会有加班费。当然也不会天天加班。当时表示可以加班。

但是自入职以来没有一天正常时间下班过。我们的上班时间是：早上8:00-12:00下午13:30-5:00.我真正的上班时间是8:00-20:00以后，天天如此，加班可以，但是原先说好的加班费用也是空谈。其中有一天，18:30下班因为有事先回去了，跟部门主管说过原因，他表示没事，有事就先走。第二天，被叫到办公室谈话，说当初说过加班问题，讨厌说话不算话的员工。在说晋升的时候你说你让我怎么给你写。对于这样的上班时间我真心很郁闷。并且我本职工作每天都不拖延，跟同事之间工作配合也很积极。对此主管和同事也表示满意了。真的很困惑，我应该义务加班吗？部门主管这么要求合理吗？我应该怎么做？

半水玻璃杯 2016-09-30 08:57 回复赞(0) 1楼

那你问他啊，当时说好的加班费你们兑现不啊，就讨厌说话不算的企业了

我的老板是默总 2016-09-30 10:19

@半水玻璃杯：他还说我说话不算话呢，说好的能加班。T-T 回复赞(0)
阿东1976刘世东 2016-09-30 10:06 回复赞(0) 4楼

那既然你们的活都在正常时间做完了！那你们加班都在做什么呢？

既然加班时有活干，那就都安排在正常时间按计划全部落实，做到无班可加啊！

方法：

一是仔细想好，加班的得与失，与领导好好的沟通一下！加班没有让公司取得效益，而早浪费资源！

二是做好你的工作计划，将所以的工作，可能的工作都计划进去，并按计划抓好落实同，让你无班可加！我想没有人会让你只是在公司玩儿的！

三是做好预备方案，因为，领导会说有其他的事让你完成！

四是准备好离职吧！只有加班文化，没有人文化的企业没有多大的需要！

我的老板是默总 2016-09-30 10:17

@adong1976：部门主管说，看别人干什么多学习学习。需要说一下我现在的职位是公司技术部，部门助理，负责部门文职类和后勤工作。部门工作为新产品开发检测。我想知道我一文职陪着技术人员加班是要我学什么？所以很郁闷。回复赞(0)

阿东1976刘世东 2016-09-30 10:42

@狐狸003：那就是其他的人工作时间不足啊！所以都得加班做！
那就该加人了，你给他们核算一下加人与加班的收入比啊！明白加班的效率其实很低下，人疲无效率。8小时见效益！根据28法则，一般的时候一天能真正一直的做好2个小时工作，一天的重要工作也就完成了！其他的也可以挤一挤就行了！
所以，引导推动逐步实现全部门，至公司的计划落实才能够真正的实现加班在需要时才加班！那样的加班费用才有效！
现在的加班，都是无事瞎忙活，领导怎么会给你加班工资？钱又不是白来的！你们还用了电！消耗了资源！回复赞(0)

我的老板是默总 2016-09-30 11:47

@adong1976：说了义务加班！！不算加班费用的。领导就是以加班来衡量员工工作态度，积极性。我有点理解不了。一旦不照他心思，比如提前走了（正常下班后）他就不满意了。回复赞(0)
lifewangjing 2016-09-30 09:49 回复赞(0) 3楼

你们当初谈好的加班费怎么说的，合同里有吗？

你可以拿合同说事的

我的老板是默总 2016-09-30 10:12

@lifewangjing：还在试用期，试用期期间没有签任何协议合同回复赞(0)

Janna25 2016-09-30 17:15

@狐狸003：这不是违法吗，这公司太不正规了吧！连合同都不签你就进去了回复赞(0)
漂流瓶的漂流瓶 2016-09-30 09:04 回复赞(0) 2楼

公司工作氛围如此，大家久而久之就习惯了，正常下班？那就是你提前“早退”了！你应该在一开始就表明自己的态度，不加班！当然如果因为个人原因或者临时紧急工作需要加班，我是不拒绝的，其他一切以拖延时间为目的的加班，都是浮云！这种公司，要么你就接受，慢慢变成8小时不好好工作，一定要下班之后才有灵感的加班族，要么趁早撤离，不然你永远不是领导眼中的好员工

我的老板是默总 2016-09-30 10:11

@漂流瓶的漂流瓶确实是工作氛围就是这样。不加班晋升主管不会批的回复赞(0)