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国庆休假回来,有员工打电话回公司说要请假一个月,在老家找房子要买房准备结婚,
公司考勤制度只表明无特殊原因一个月内不能连续请假一周,对这种请长假这块没有明确规定,
现该员工请假该不该批假,老总意思应该是不批假的,
那就这样要这员工回来上班?还是让其离职?有没有什么劳动风险?
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影萧然 2016-10-08 14:03 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2016-10-08 11:31 回复 赞(0) 3楼
王小肥123 2016-10-08 11:49
万年大魔王 2016-10-08 11:54
王小肥123 2016-10-08 12:08
夏夜202 2016-10-08 11:17 回复 赞(0) 2楼
一、按照领导意思办,让其上班办理请假手续、如不回发函,告知其旷工属严重违纪,尽快回公司上班,如不回,给予开除。
二、帮助员工想应付之策,可以回公司清休婚假,按照当地婚假天数休,然后休年假,你说服领导,按制度批假。
王小肥123 2016-10-08 11:18
崔笑维 2016-10-08 11:16 回复 赞(0) 1楼
1、批准员工请假,但是员工本身的工作谁来做?是否给代做的人补助?这些都需要考虑
2、不批准请假,那就和员工协商,让员工自己写一份离职申请,给他办理正常离职手续
3、如果员工不愿意办理离职,也不会来上班,那就需要给他发一份回岗通知书,说明,如果不按时返回,就解除和他的劳动关系。保留好证据
人力专业知识第17章考点梳理
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