员工离职时，将公司资料基本删除完了，怎么追责

金色指甲 2016-10-08 12:36:10

公司一名员工在离职时，将公司资料基本删完，只交接了三个文件给新人，新人因为不清楚，也在交接清单上面签字了。

员工离职，一周后，新人的上级主管发现了资料被删的问题，要求网络管理员回复文件，恢复文件时，发现离职员工的电脑里面有很多不属于他的资料（部分是主管的资料，但是主管没有转发过给他）。

此时，员工已经离职，该如何对员工追责？员工还有一个月工资未发，是否可以根据公司奖惩制度对其奖惩？

此外，有哪些预防措施，可以防止此类事件再次发生？

惠比寿的鲤鱼旗 2016-10-09 16:36 回复赞(0) 9楼

我上家公司也差点出现这种问题，有离职员工更改了电脑登录密码并删除了一些工作资料，不过让软件部的网管恢复了回来。

以后你们谁离职就让他们部门领导监督，把他电脑里面的所有文件交接出来并拷贝到部门U盘中备份，然后再签署他的离职文件这些。
释乐儿 2016-10-08 16:18 回复赞(0) 8楼

这个只能怪公司离职管理不够完善，看来这个员工走得不开心。
万年大魔王 2016-10-08 16:12 回复赞(0) 7楼

钱是一分不能少，出了这个问题，责任是在于你们人事部的没有做好离职管理，改进吧。
娟子1015 2016-10-08 15:45 回复赞(0) 6楼

1、工作交接最起码有三方吧（交接人、接收人、监交人）；

2、如果想从员工的工资中找回面子，估计不符合劳动法，还是需谨慎。
崔笑维 2016-10-08 14:36 回复赞(0) 5楼

想象以后怎么杜绝此类现象吧，亡羊补牢吧，吸取教训
李碳 2016-10-08 14:26 回复赞(0) 4楼

没有规定，无法追责。这也提醒楼主，公司在离职交接上有问题，正常至少应该员工本人，员工的上司，接收人签字吧，还应该有人力资源部作为监督人介入吧。

如果真咽不下这口气，倒是有个办法，花点钱在当地最好的报纸登一个启示，标明与该员工已解除了劳动关系。不过基本上这个是两边都受伤的决定了，不过这个办法对员工很有震慑力的。
碾玉尘 2016-10-08 13:43 回复赞(0) 3楼

员工交接工作时需要监督，楼主公司为做好交接监督工作。这次只好当作缴学费了，立即完善交接精度制度及交接流程。以免类似事情再次发生才是首要工作。
碾玉尘 2016-10-08 13:41 回复赞(0) 2楼

工作交接是需要有人予以监督，避免交接工作中出现遗漏。楼主企业没做好交接监督工作。这次只能是当是交学费了。
上林 2016-10-08 12:42 回复赞(0) 1楼

你想追什么责？

金色指甲 2016-10-08 13:35

@上林：是否可以按照《公司奖惩制度》对其奖惩？还有一个月工资未发。回复赞(0)

上林 2016-10-08 14:16

@金色指甲：对于一个已经离职的员工，做这样的奖惩还有何意义？再说，你有什么证据证明是这个员工窃取别人资料又私自删除的，你奖惩制度里有针对这一项的具体处罚标准吗？一系列的问题，你想想，何必呢？俗话说，多个朋友多条路，多个冤家多堵墙，好合好散，给公司也留个好口碑吧。回复赞(0)