由于我公司知名度现在处于上升期，也就是没什么影响力，虽然在行业内算是前三，但很少学校的同学有听过我们公司。之前在各大985、211类院校宣讲会被关注度极低，入座率非常惨淡，尝试了普通的方法（就业网站、指导老师在就业群里发布、贴大字报等），但都没有成功。在待遇上我们应该属于并不低，当然比起大公司年薪就30W可能差了些，但是也是正常水准超预期类型的。领导觉得可能没有找对方法，因为有同行业公司成立较晚，但是宣讲入座率极高。
求各位大侠指教，你们是如何让校园招聘公司宣传力度深入到学生中去，我如何开展接下来985、211院校的招聘工作,跪求！！重谢！！欢迎校园招聘丰富的相关人事指教！！
楼主
angelvfeng 2016-12-12 14:03 回复 赞(0) 2楼
昌拓宇 2016-10-08 21:49 回复 赞(0) 1楼
校招就好比找女朋友、娶老婆。因为公司暂时还是一个屌丝，不是高富帅，怎么找到中意的对象呢？我觉得有几点，你已经提到了。第一是，前期做好宣传，找女朋友，首先要别人知道你。所以在企业宣传片、投放广告时，要多下一些功夫。俗话说舍不得孩子套不着狼，比如你去约会，至少把自己打扮得干干净净。校招一样的，让公司搞得专业一点、职业一点、忠诚一点、高端大气一点，第一印象很重要。
第二是，重视“媒婆”的作用。就如你所说的就业网站、指导老师、就业办老师，该送礼的，该请吃饭的，你懂的。你在就业群喊半天，不如上课时老师的一句号召。
第三是，追女朋友时，你是不是做做他的闺蜜的文章。你们公司招不招实习生，这些实习生回校后就是你的内应，让他发动同学们去参加校招啊。
第四，我还是觉得校招要门当户对，恰当拔高。什么发展时期和规模的公司去什么高校校招。花了半天功夫贴了985、211类院校的冷******。倒不如去一些刚升一本或二本的院校去招聘。那个热情度，你知道的。也并不意味着211、985的学生就一定好，说不定二本的龙头，好过985的凤尾。
第五，打铁还需自身硬。前面的都只能保证校招的上座率，最后能不能成为你老婆，也就是是否签约，还是要看公司的硬实力。薪资是否有竞争力、行业的发展前景、良好的晋升通道、融洽的氛围、完备的培训体系等等。如果这些都还做不到，至少要别人看到你的前途，以及你很努力。正如娶老婆，你要结婚，对方一定问你有房有车吗？都没有怎么办？你虽然现在是屌丝，但你很真诚，对她很好。而且有成高富帅的潜力。
第六，至于关注度嘛，就看公司下不下得了决心。比如在学校举办以贵公司冠名的XX竞赛，让学生从一开始就知道你这个公司。如果当地高校比较近，实力还不错，就是公司知名度不高，建议花点钱，包车费，请学校老师和学生到公司参观一下，感受一下。招聘实习生也可以从这些高校选取，以后就是公司校招的卧底。只要和学校的交流多了，关系好了，知名度自然高了。我们公司就是和某高校有长期广泛的合作，包括一些研发项目。后来这个高校就是我们公司的特供站，校招入座率特别高。就好比追女人，多请她几次饭，看几场电影，多送点小礼物，你保证她不感动。
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