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我到底要不要离职?

A墨尔本晴 2016-10-09 08:58:10
公司成立了14年,到现在都没有完整的制度和规范划的公司体系,每天在公司都觉得自己过的昏昏沉沉,我们所有人的职务都是一样的就是HR招聘专员,其他的没有细分,但是每天都是毫无目的性的工作,还有硬性加班,工资给的是很多,福利也好,但是每天都是这样的状态,心真的很累!
  • 战斗鸡

    战斗鸡 2016-10-09 10:05 回复 赞(0) 7楼

    公司成立14年还能活下来一定有它存在的理由,既然没有完善的制度和规范体系,就着手一步步地开始做。如果做不成,就学会适应,在其中自我学习。
  • 西瓜加尔

    西瓜加尔 2016-10-09 09:51 回复 赞(0) 6楼

    想问问楼主,你近期是什么样的一个状态?

    刚毕业?刚毕业一年多?到这公司多久了?未来几年打算怎么走,想好了吗?

    如果是刚毕业或者毕业一年以内,我建议你还是努力提升自己,多学习。如果继续打算往HR方向发展,要么钻研一个模块,比如你现在做的招聘。虽然大家都是做的招聘工作,但是,总有人做的好跟做的差吧?外面的你学习不到,自己公司的,总能学习到一点的。那些做的好的人,是怎么去做的?你跟他的差距在哪里?还是说你比他做的好?如果打算在招聘方向发展,那就多了解招聘方面的知识,多学习系统和多去实际改变。要么你就想办法学习HR的其他模块,甚至前期可以学习全模块,但是比较繁杂的事情。

    事少钱多,大部分人都希望如此。如果楼主刚毕业,上面也说了,我建议你努力提升自己,而不是在安逸的环境里什么事也不做。

    如果楼主是毕业三五年并且计划怀孕生子这种的,跳槽对你不利,你可以先做着,但是不能随着大流昏昏沉沉,最终只是消耗了你自己而已。

  • 采姑娘的小蘑菇

    采姑娘的小蘑菇 2016-10-09 09:48 回复 赞(0) 5楼

    这要看你追求什么了,追求福利待遇就不要动了,追求事业,就要做好降低生活水准的准备。第三条路就是想办法把公司的人力资源规范起来,做到了,就两个目的都达成了。不知道你现在出于什么地位,如果是人资部门的老大,可以试着先把本部门规范起来。
  • stace

    stace 2016-10-09 09:43 回复 赞(0) 4楼

    那你到底要啥?

    事少钱多?

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-10-09 09:41 回复 赞(0) 3楼

    生个孩子吧。
  • 杀我我有闪

    杀我我有闪 2016-10-09 09:14 回复 赞(0) 2楼

    没什么事干,工资给的多,福利还好……。介绍我去吧
  • 挪威的交响曲

    挪威的交响曲 2016-10-09 09:06 回复 赞(0) 1楼

    其实哪哪都一样的!~看在钱的份上还可以

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