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目前碰到一个两难的问题：好几次遇到需要做3-5人的新员工内部培训，如果先不做，新员工无法顺利入职，如果安排做，这样的情况多了，各部门的内训师会比较厌烦。他们觉得零零散散的培训，耽误他们的正常工作。
这种情况，如何更好地协调，让大家都觉得合理？
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丰渔 2016-10-09 16:36 回复 赞(0) 5楼
123笨鸟先飞 2016-10-11 13:26 回复 赞(0) 6楼
阿东1976刘世东 2016-10-09 14:39 回复 赞(0) 4楼
入职培训！由资源部门进行组织培训！主要内容该是公司的与入职初必须了解的，如考勤，工作地点，工作守则，企业文化！其他有关的规章制度等！
各部门都要参与的，该是与其部门相关的内容培训！也就是说具有专业性的内容才需要吧！这个应该安排在入职后的专业培训进行！
当然如果你们的入职很频繁！那么，将你们的培训，做一个视频！ 视频来教吧！当然组织者要陪同了！有没有培训专员啊？
离离原上火 2016-10-09 14:31 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2016-10-09 14:27 回复 赞(0) 2楼
可以实行师徒制，部门内部事务可以由师傅带进门，转正可以给予师傅相应的奖励。基础培训由人资负责天经地义。
崔笑维 2016-10-09 14:22 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 164
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 27
人力专业知识第16章考点梳理
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