三茅网问答正文

什么时候离职比较合适？是裸辞还是找好下家？

和为贵越 2016-10-09 14:44:10

从事人事工作快两年了，从一开始的招聘专员做起，到后来接触了基层管理，但是随着自己阅历的增加发现公司的各项制度很不完善，人事工作就是招聘业务员，其他的基本很少接触，员工只能每天就是打打电话刷新简历，我也是做到管理的时候才接触到一些员工关系，其他的都是我自己在书上和跟同行交流的过程中进行总结的，不是特别体系的知识，公司的制度有点偏差，认为人事只是做招聘的其他什么都不用管，一个办公室七八个都是招聘专员，我带的团队也基本上是招聘团队，学习到的东西想实践一下，人员流失特别严重，招聘问题就成了一个无底洞。我想在人资到路上走的远一些，现在想离职，但是又担心自己找不到合适的工作。。毕竟自己体系知识不多。想裸辞但是感觉有压力，可是现在工作说实话一点都不开心，根本没有心思去好好工作。求建议。

释乐儿 2016-10-13 14:46 回复赞(0) 5楼

建议不要裸辞，如果真心不想在这里了，就走吧，和楼主的情况比较相似，选择了裸辞。
123笨鸟先飞 2016-10-12 13:25 回复赞(0) 4楼

当然是找好下家才辞职啊~其实你可以不止招聘工作啊，人员流失严重，你就进行离职分析啊，做数据分析，然后改善招聘~或者找员工谈话啊，处理好员工关系啊~~
livingk 2016-10-09 16:39 回复赞(0) 3楼

我觉得啊，你还是可以继续选择留在这个公司：努力把招聘干出成绩，各类招聘渠道都联系开拓一下，根据所学为公司建立起招聘体系。跳槽的话有比较大的概率还是做招聘。

离职的话我建议是找好下家再离职。我估计你不喜欢干招聘了，那你找下一份工作就把目标明确定在其他模块；然后你想找公司制度方面都比较成系统比较完善的公司，这类公司都属于规模较大的公司了。这两个条件加在一起，可供选择的公司岗位就不那么多了，针对性的去联系这些，好好争取机会，表达自己的渴望。面试成功后辞职
万年大魔王 2016-10-09 15:13 回复赞(0) 2楼

风险与收益对等。
崔笑维 2016-10-09 14:57 回复赞(0) 1楼

当断不断，必受其乱啊。如果觉得现在的工作实在和自己的规划差距很大，那么尽快离职。工作两年时间，应该有一定的积蓄吧，承担找工作时间的生活不成问题的，可以现在提出离职申请，同时着手找工作。毕竟也有两年没有去参加过面试了，应该也不怎么记得被面试的感觉了，办理离职手续期间，可以找几家差不多的公司，去熟悉一下，然后完成离职手续以后尽快全身心找工作。

以你现在的经验，想找好下家在离职，肯定不容易的，毕竟需要参加多次面试，经常请假也不是事。