从事人资工作有四年的时间,前两年在上市企业做基础人事,因为企业组织架构的变更,重新找了一份离家比较近的人资工作,一点一点做到了管理岗,做人事全面工作。但总是感觉宽度够了,深度还差很多。于是经朋友介绍,换到了现在的公司,也是上市企业,市值好几百个亿。抱着归零的心态,重新出发,做在了培训专员的岗位。
新公司是集团企业下面的一个分支,成立时间不长,各项制度还没有很完善。入职一个月,没有任何人和我讲过公司的企业文化、管理制度等等。这些其实也都还好,经过一个月的摸索,也基本上可以有一个大致的了解。最让我困惑的是,入职一个月,没有任何一位领导和我说过未来的想法,也没有具体的安排一项工作。因为是成立时间比较短的公司,也没有任何的历史资料可以借鉴。自己编制了公司的培训管理制度及系列表格发给领导,也一直没有得到答复,找过直属领导几次,但都是以忙为借口,草草将我打发了。
现在的我,看不见未来的方向,不知道今后的道路,是否还应该继续坚持下去?