背景描述：
1、员工冯某，2014年10月13日入职计划部包装员，2014.11.11称自身原因，不适应夜班提出辞职。合同已签。。。
2、2014.11月底，公司原宿舍管理员（长白班）提出辞职，为此考虑冯某能力等公司认可，再次聘用。
3、2014.12.1再次入职人政部行政组宿舍管理员，也通知其签合同，一直以工作太忙（在交接中）为由，多次不出席签约。
4、2015.3.9冯某以转换环境为由，申请辞职。面谈及离职调查时了解：老婆去广东上班（伟创力倒闭）小孩也要去那上学，所以要去广东。
2015.5.15，冯某至劳动仲裁，以公司未签劳动合同为由，要求支付二倍工资及支付经济补偿金。
仲裁庭认定，员工第一次入职（计时，计划部包装员）有合同，第二次入职（月薪，人政部宿舍员）无合同，应当支付2倍工资及经济赔偿。
我司是否还要继续上诉，企业败诉好像确实是铁一般的事实，可是否有更好的可能：
理由1：第一次入职已进行入职培训，签合同等流程均完成
第二次入职个人以工作太忙为由拒签合同（多次邮件通知）系员工本人造成
理由2：在多次未签后，找其面谈称要离职，随老婆小孩去广东。考虑家庭原因，故无法挽留。
理由3：多次交谈后，了解其背后的真正原因：其广东找好的工作后来不要他了，他觉得自己损失了。正好有朋友知道了，就建议和原单位打官司要求支付2倍工资。
鉴于以上，企业要如何作业能将损失降到最低？
出此事后，公司入职培训、签合同等无论几次进厂，都必须重新再进行一次。也不接受任何理由不签合同的行为，哪怕是将合同送到员工工作岗位上也必须完成的。
可此案件还在进行中（老板硬不下这口气）
当初伟创力倒闭，我们出于吸收失业人员的目的，招录冯某，而冯某不适应夜班，也是出于对其能力的认可，在公司规定第二次入职必须离职达一年以上的情况下，特例录用。他不但不感恩，还玩这样一招
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