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人事经理能为公司带来什么？？？

藕莲一方 2016-10-10 09:51:10

我刚入职了一家LED灯制造业民营企业，职位是人事经理，下面有人事专员及前台。公司有100多名员工，人事经理这个岗位人员更换很平凡，了解企业几天公司制度完善的很细但都没有整理成套，人力资源规章制度没有整理成套。这几天我一直在想我能给企业带来什么......

丰渔 2016-10-10 10:04 回复赞(0) 2楼

到了经理岗位，肯定知道HR的价值在哪里。先了解下企业的现状（人员情况，经营情况，管理情况，企业文化等），根据实际情况，找到一个结果比较好输出的起点，着手一步步来咯。

藕莲一方 2016-10-11 11:54

@丰渔：谢谢帮我分析回复赞(0)
赊月云边 2016-10-12 16:17 回复赞(0) 11楼

先让老板明白人力资源是干什么的，能给企业带来什么。如果你不能让老板明白人事工作，恐怕你做不长久。

藕莲一方 2016-10-13 14:13

@赊月云边：走了一圈下来，公司整体是一个创业型。回复赞(0)
楼主

藕莲一方 2016-10-11 11:26 回复赞(0) 10楼

人在生病的时候就会做出很多种不可思议的举动，哈哈谢谢大家出谋划策。和老板沟通情况，他招聘我来的目的是为了更好的为公司的人力规划、高端人才引进、制度管理执行，做到他想要的高度。
释乐儿 2016-10-11 11:15 回复赞(0) 9楼

跟着老板的思路走呀。
恶乔 2016-10-11 10:34 回复赞(0) 8楼

1、如果你要这么问的话，我只能说，你什么都带来不了，辞职吧！

2、作为人事经理感到迷茫，公司的企业文化怎么做？

3、你着重提到了规章制度，那么看来你狠重视它呢，既然明白自己要做什么，为什么不去落实呢？
漂流瓶的漂流瓶 2016-10-11 08:57 回复赞(0) 7楼

我觉得第一时间应该跟老板去沟通，这个岗位是他认为必要才会设定的，肯定会有他的期盼，初来乍到，你得了解老板要的是什么，根据这个出发点去做工作，而不是你认为应该做什么
泰迪的熊熊 2016-10-10 19:21 回复赞(0) 6楼

如果你有留学经历或者硕士以上学历，例如mba，可以让老板出去给别人吹牛的时候增加筹码~

邋里邋遢 2016-10-11 11:43

@泰迪的熊熊：你这个答复毁了三观....... 回复赞(0)

藕莲一方 2016-10-11 11:58

@邋里邋遢：还请指导回复赞(0)
不想做坏人 2016-10-10 17:23 回复赞(0) 5楼

人事经理在这里问问题，然后让一群专员，主管来给你解答。哎，，，，。
飞鸟Jessie 2016-10-10 16:59 回复赞(0) 4楼

了解公司情况，找问题，做改革，完善公司体系以及制度

藕莲一方 2016-10-11 11:58

@傻傻的鱼：嗯好谢谢回复赞(0)
qq1976 2016-10-10 10:28 回复赞(0) 3楼

工作中有主动性是值得肯定的，但我认为不应该是你自己思考能为企业带来什么，而应该是去了解企业需要你带来什么。企业在招聘一个经理职级的岗位时一定会有对这个岗位的设想，哪怕并不清晰。多和你的老板（或直属领导沟通），听听他的想法，也许会找到方向。

藕莲一方 2016-10-11 11:57

@qq1976：非常感谢你回复赞(0)