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1.由于前期没有进行严格考勤
2.上个月开始进行考勤管理,效果不好,迟到,漏卡~~一大堆
已进行过员工考勤制度培训的。有什么好的建议?
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娟子1015 2016-10-12 11:23 回复 赞(0) 8楼
一、制度完善、培训到位;
二、执行严格给予一定时间的缓冲期(通告全单位);
三、通告过后试运行也结束后,严格执行。
四、一定要做到严谨公正。
么么哒美美哒 2016-10-12 10:28 回复 赞(0) 7楼
兔兔不吃草00 2016-10-12 09:51 回复 赞(0) 6楼
1、根据上月考勤异常做一个汇总表发在公司群里,告知大家考勤制度已经实施一个月的时间,但是目前存在的问题
2、结合这些问题,再次跟大家做一个全面的培训
3、第二个月肯定还是会有人漏卡、迟到,这个月继续提醒,并告诉大家下个月开始就按照制度进行扣罚,考勤不是为了约束大家,而是为了提高工作效率
4、日常工作中时刻提醒大家,上下班打卡
5、如果工作强度满足的情况下,考勤最好一周进行一次汇总,在公司群,或者公告栏贴出来,大家也可以深刻一些
崔笑维 2016-10-11 11:53 回复 赞(0) 5楼
小毛的那些年 2016-10-11 11:23 回复 赞(0) 4楼
惠比寿的鲤鱼旗 2016-10-11 11:18 回复 赞(0) 3楼
没啥建议,扣几次工资就老实了,习惯就养成了
橙子小姐3926 2016-10-10 16:13 回复 赞(0) 2楼
123笨鸟先飞 2016-10-10 16:08 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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