我是刚刚毕业的大学生,通过校招进入了一家深圳的民企。在校园宣讲会的时候,公司说他们是一家人工智能公司,主营业务是人工智能机器人。从各种网站上都没有看到该公司的负面新闻,从官网上看确实是做人工智能的。但是入职后才发现,其实这就是一家传统的制造企业,而且公司管理非常的混乱。我们校招一起进入公司的有50人,全都是名校的研究生(浙大、北航、北理工、华科),大家都有一种被骗的感觉。我们现在入职不到三个月,公司发生了大的变动,工厂的厂房退租了一半,很多工程部的同事被迫去产线当普工,不去就只能走人;老板说每个部门要裁掉20%的员工。于是公司拿我们刚入职的校招生开到,把我们辞退了差不多一半,辞退的理由是不胜任岗位工作,考核不合格。但是其实我们都知道,并不是因为我们不能胜任工作,只是公司现在发展遇到了问题。
这是我们毕业后的第一份工作,就遇到了这样一家公司,求各位指点迷津,在面对公司这种举措的时候,我们可以怎样保护自己。
lan景轩 2016-10-12 11:59 回复 赞(0) 7楼
第一、可以查看原先公司给予你的招聘信息作为举证(岗位:);
第二、一般企业入职都有岗位说明书,岗位具体规定岗职;
第三、对于工作期间,在法律上公司是要负责举证的,证明招聘是普工的证据,此留下了企业的问题(2、结合前两天,我们有充分证据证明企业挂羊头卖狗肉);
第四、试用期间,法定规定在1个月之内必须签订劳动合同,未签订劳动合同按双倍发放工资(又是一个证据);
第五、借签订第四条,有签订合同,上方(劳动合同正常有标明岗位),可以以公司单方面违约,解除劳动合同,要求公司按法律程序补偿;
整体来说,一般企业不支付员工的情况是企业不怕你,有资金耗着,你没有资金动力去起诉企业,就会不了而知,也有可能我们自己认为太麻烦,辞退就辞退,最多再找一份工作,但是对于以上问题,其实员工去起诉了,法院基本是判定员工赢得。
关键词语: 1、辞退:不胜任岗位工作(与劳动合同签订岗位职责不同);
企业单方面违约;
2、岗位说明书证据
3.合同是否签订,双倍工资
4、违约赔偿金