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三茅网 问答 正文
error 楼主

如何辞退抑郁症员工？

我呀我呀 2016-10-12 19:08:10
收藏 11
公司里有抑郁症员工，工作积极性低，消极等，老板要你解决，作为管理人员要怎么样恰到好处的解决
  • 笨小年

    笨小年 2016-10-13 00:31 回复 赞(0) 2楼

    哎、抑郁症啊

    我来飘过，你们处理完了来说说怎么处理的吧

  • 面惧

    面惧 2019-05-31 16:52 回复 赞(1) 11楼

    前段时间才处理了一个抑郁症，给了3个月医疗期，按最低工资标准发放，期间就谈协商解除，给员工说现在是最低工资，拖久了拉低平均工资，影响经济补偿金，最后果断同意赔钱完事走人。
  • 郭大少

    郭大少 2019-05-31 14:06 回复 赞(0) 10楼

    问他有什么需求或要求，看公司能否尽量满足，先协商解除吧，不行就劝退吧。
  • Surprise七

    Surprise七 2019-05-31 13:45 回复 赞(0) 9楼

    我们公司也出现了这样的，那些说给他换简单工作的人考虑过要降薪吗？他能接受吗？而且本身他身体状况不好是需要休息的，建议要么病假，要么解除合同。不然还会复发
  • 冷霓裳84716

    冷霓裳84716 2018-11-18 14:26 回复 赞(1) 8楼

    抑郁症，不应该受到歧视。你和老板好好谈谈，换点简单的工作让他做。不要把人往死里逼吗？
  • 冷霓裳84716

    冷霓裳84716 2018-11-18 14:26 回复 赞(1) 7楼

    抑郁症，不应该受到歧视。你和老板好好谈谈，换点简单的工作让他做。不要把人往死里逼吗？
  • 松琳

    松琳 2016-10-14 14:35 回复 赞(0) 6楼

    协商给钱最好了！

    能劝退也行！跟他谈谈，工作表现，领导的认可度，以及将来上升空间不大等，就是把希望斩断，看看本人反映如何？

    如果公司可以接受，调整一下部门业务，给他放长假也可以!

  • 惠比寿的鲤鱼旗

    惠比寿的鲤鱼旗 2016-10-13 17:41 回复 赞(0) 5楼

    如何判定对方是抑郁症
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-10-13 14:44 回复 赞(0) 4楼

    抑郁症是一种精神疾病，也就是俗称的精神病，这样的病人有可能是完全无刑事责任能力哦。
  • 上林

    上林 2016-10-13 08:37 回复 赞(1) 3楼

    直接劝退吧，别提抑郁症，只谈工作绩效。

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