用人单位可以与未毕业的大学生签订劳动合同吗？

Z能量 2016-10-12 19:24:10

我不当大叔好多年 2016-10-13 14:17 回复赞(0) 8楼

大学生能否与企业签订劳动合同，对这个问题通常有两种看法，一种观点认为在校大学生只要还没毕业，就不是劳动合同法意义上的劳动者，不能与企业签订劳动合同，假如其在企业工作时受到不买社保、克扣工资等不公平待遇也不应当受到劳动法的保护。另一种观点认为，只要在校生年满16周岁，就具有劳动的权利能力和行为能力，理应成为劳动合同法意义上的劳动者，依照民法原理，法不禁止即可为，法律并未禁止在校大学生于毕业前参加工作，就应当认为在校大学生可以与企业签订劳动合同，并受到劳动法的保护。

实务中我们也遇到过这样的问题，经研究发现其实很多人之所以认为在校大学生不能与企业签订劳动合同，是因为对法律的误解。95年劳动部公布了《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，其中第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。很多用人单位依据这一条作出了不与在校大学生签订劳动合同的决定。实际上该条表述的很明确，在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。

这里，有必要向大学介绍一下什么是勤工助学。依据《高等学校学生勤工助学管理办法》第4条的规定，勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第6条还规定，勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。用人单位招聘在校生的时候必须注意的问题是，似聘用者究竟是来就业还是勤工助学，如果是勤工助学，还必须得到校方的同意。
松琳 2016-10-13 13:26 回复赞(0) 7楼

劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

未毕业的大学生只要符合上述条件就可以签合同，没有任何法律说不可以与未毕业大学生签订劳动合同。

只不过企业未来节约成本都是签三方协议，约定实习期的，这是企业为了省钱。
karen0106 2016-10-13 11:49 回复赞(0) 6楼

先签实习协议，等毕业了再签劳动合同
释乐儿 2016-10-13 10:40 回复赞(0) 5楼

签三方协议。
枫叶糖浆 2016-10-13 09:17 回复赞(0) 4楼

还没毕业身份只能是学生身份，是签不了正式的劳动合同的

只能签三方协议
忘忧哆啦 2016-10-13 08:40 回复赞(0) 3楼

不可以公司可以和他签三方协议或者实习协议
上林 2016-10-13 08:35 回复赞(0) 2楼

先签实习协议
萍水相逢在天涯 2016-10-13 01:01 回复赞(0) 1楼

不可以，只能签订三方协议。