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我们是一家100人的教育培训公司,行政与人事合在一起。请问:行政人事部一般需要配备几名工作人员?(几名工作人员岗位分别是?)有没有专业的出处?
目前是:一名经理、一名前台、一名人事专员,负责公司各项行政工作,如车辆管理、订票、报销、办公用品管理 / 社保、培训、绩效、薪酬、招聘....../公司对外各项合同审定....
希望有一个权威的解释及出处,告诉领导人员配比是否合理。(我们想增加一个编制)
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起笔微凉 2023-01-04 10:06 回复 赞(0) 4楼
可以根据工作量来分析。
比如你们做一下各岗位的岗位说明书,对每个岗位的工作进行详细罗列,包括工作事项和处理事情的所需时间,这样你就能看到这些岗位的工作是否饱和,每天8小时中正常工作占据了多少小时。
根据工作饱和度来进行岗位设置或岗位合并
秉骏哥李志勇 2023-01-04 11:10 回复 赞(0) 5楼
目前的3个人多了。2个够了,1个也能顶下来。
哪来的专业出处?想要专业的,那就是你公司领导的命令。
上林 2023-01-04 09:55 回复 赞(0) 3楼
这种事怎么可能有权威解释,各家公司情况不一样,用人都是按需招聘的。
缪东彪 2023-01-04 09:43 回复 赞(0) 2楼
一般不加,前台可以兼行政。
pj2016 2016-10-13 15:55 回复 赞(0) 1楼
普洱茶8 2016-10-13 17:25
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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