员工拒签劳动合同

林沐睿415 2016-10-13 17:05:10

我公司有一个员工，以各种理由拒签劳动合同？应该怎么办

李碳 2023-04-30 20:20 回复赞(0) 11楼

固定证据，然后立即结束劳动关系
大鹏小菜 2023-04-30 12:18 回复赞(0) 10楼

务必要在一个月内签订。员工拒签的公司要注意证据的留存，给员工发送书面通知要求员工在规定期限内来签订劳动合同，员工以各种理由拒绝的（公司保留下证据），公司可以终止劳动合同，无需支付经济补偿，只需正常支付员工在职期间的工资。
飚哥 2023-04-30 09:36 回复赞(0) 9楼

合同都不愿意签订，还留着搞什么，辞掉不要
陈彩娥 2023-04-29 18:16 回复赞(0) 8楼

是新员工不肯签劳动合同还是老员工不肯签劳动合同。如果是新员工，劳动合同EMS邮寄给他，并留下相关数据资料；若是老员工，续签劳动合同通知书给他，约定时间内没签，视为自己不续签，离职处理。
秉骏哥李志勇 2023-04-29 16:31 回复赞(0) 7楼

如果公司其他员工都签了劳动合同，而独独就这人死活不签，就要与部门负责人/公司领导一起研究决定：最好趁早让其离职，如果果断一点，就当天下决心。
缪东彪 2023-04-29 16:17 回复赞(0) 6楼

劳动者拒签劳动合同，企业风险很大。

用人单位不能以劳动者拖延订立或者拒签书面劳动合同作为二倍工资责任的免责事由，若劳动者存在上述情形，用人单位应及时作出处理。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。

第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面芳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
上林 2016-10-14 15:03 回复赞(0) 5楼

辞退
松琳 2016-10-14 14:38 回复赞(0) 4楼

干脆不要就可以了！

想要的话，就要保留好本人不签合同的各种证据了。

不顾风险还是很多，我们这边没有合同是交不了保险的，将来出工伤怎么吧？

还是保留好不签的证据，让他走人不较好！不过得给经济补偿金。

林沐睿415 2016-10-20 10:23

@松琳：主要不想和员工发生什么纠纷回复赞(0)
王小肥123 2016-10-13 17:21 回复赞(0) 3楼

《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
我不当大叔好多年 2016-10-13 17:20 回复赞(0) 2楼

取证，了解其根本原因。不签劳动合企业风险很大，处理不了最好辞退。