行政小白求助
公司之前的行政管理制度中有一些在执行中有争议的地方:
要求穿皮鞋,同事有穿皮革面的休闲鞋(类似于乐福鞋、渔夫鞋那种),和我争论她是皮鞋符合公司规定。
要求穿有领有袖的衣服,然后有人穿棒球衫、娃娃领T恤。
要求暂时没有领用工衣的同事要穿职业装,然后有人穿包臀裙、西装裙、鱼尾裙、A字裙、印花衬衣啥的,有人觉得不属于职业装说我们包庇,有人觉得属于没有违反.....
要求上班穿正装,有人外出的时候就换上便装,回来后再换上工装。看见个穿便装的一问就是说外出,完全无法监督(外出单也不是我们批,跟领导反映也没辙)
有时候管得严,他们就不愿意,拿其他情况挑刺说我们包庇那些她觉得有争议的点,稍微宽松点吧,提醒很多次都无效。
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制度只能约束一部分,大部分还是要靠个人素养、道德、家教约束的啊。
我现在正在修改制度,但本来行政的事务都是非常琐碎的,再怎么完善,同事们还会继续找漏洞,这种风气不知道是什么时候有的,要怎么纠正这种风气?
比如制度里没写不能带鼻环、眉环,男生不得戴耳钉。但若有人这样做,我记他过,他肯定不服管理,说规定里面没有,但领导会因为制度里没写也就因此不了了之......但一方面领导又要我严格按制度执行.......我又总不能无底线的修改制度。
天天因为这个特别耗神的去和别人一遍遍解释、说明。(记过要他们签字的,有的不签就赖着说自己符合规定,有的记完之后拒绝更换合格的衣服鞋子,说反正被记了,一整天就这样了)