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现正值项目秋季校园招聘时间,我司拟在工商学校招聘实习生,实习生中有部分学生已经拿到中专毕业证(毕业证上毕业时间为2016年6月,
目前还在学校套读函授或成考本科),此批学生将于2016年12月份以实习生身份到用工单位实习,按照规定的实习转社招流程要到2017年7月1日才能和这批学生
签订劳动合同。
这批学生在用工单位以实习生的角色工作这段时间(2016-12至2017-6)是否存在法务风险?不存在风险是否有相关法规、法律条文或者政策的支撑?
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晓绒老师 2016-10-15 10:45 回复 赞(0) 1楼
如果是正常在校大专及以上的毕业生到单位实习可以签订实习协议。
如果是按照中专身份办理招工的话以后会影响他们的待遇吧
松琳 2016-10-17 16:06 回复 赞(0) 3楼
正常在校大专及以上的毕业生到单位实习可以签订实习协议,这种套读函授或成考本科,已经不是学生身份了,风险比较大。
铁扇公主的芭蕉扇 2016-10-17 14:15 回复 赞(0) 2楼
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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