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和桑 2016-10-17 11:07 回复 赞(0) 3楼
赞同一楼观点
并且本身员工不签订劳动合同满一年也就默认是无固定期限合同了
公司违法在先,不签的理由又是什么呢
cclyule 2016-10-17 10:23 回复 赞(0) 2楼
单独从员工角度出发,要求企业补签合同,这不太现实,因为这样做等于企业承认自己违法了。除非可以拿到入职十年的工作依据,兵并依法要求企业不签,但这样做的结果就是被解雇。甚至会惹出劳动纠纷。
但楼主的结论是如何处理才算最恰当,我从事人事工作近15年,历经各类大小人事纠纷,从我的角度来说,建议你从以下几点考虑:
1、补签或不补签对自己的利益有多大影响?
2、补签会得到工龄补助或薪资上的其他奖励吗?
综合以上两点来看,建议你在签订合同是不要补签,仅需要在合同中加入一条,本合同为续签劳动合同即可。
崔笑维 2016-10-17 10:21 回复 赞(0) 1楼
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