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三个月实习期又叫两个月试用期

葡萄君 2016-10-17 09:50:10

职场小白今年6月初进的公司，当时面试的时候说拿到毕业证就可以转到试用期。可是月底拿到毕业证，公司却没任何消息。也去问过，然后基本上就是敷衍了事，最后不了了之。三个月过去了，公司9月中旬找我们谈话说转正还要两个月试用期才能转正。就想问问公司这种做法合法么？劳动法不是规定“试用期只能约定一次”么

人该是一根芦苇吧 2016-10-17 17:51 回复赞(0) 4楼

实习期是未毕业之前以学生身份在实习，试用期是毕业后正式工作。转正是试用期以后。

你当时应该在实习期间签订了实习写哟看看里面有相关规定吗

葡萄君 2016-10-19 08:51

@人该是一根芦苇吧：没有签实习协议！回复赞(0)
上林 2016-10-18 08:36 回复赞(0) 5楼

试用期只能约定一次，你们公司之前和你们应该是签订的实习协议吧，现在毕业了，可以再约定一个试用期，具体时间根据签订劳动合同的期限确定。如果企业在签订劳动合同问题上一致没有明确态度，或不签合同就约定试用期等都是违法的，作为职场新人要提高戒备。

葡萄君 2016-10-19 08:52

@上林：没有签实习协议！回复赞(0)
微笑向阳光 2016-10-17 13:16 回复赞(0) 3楼

实习期间公司没有和你签订实习协议？

葡萄君 2016-10-19 08:52

@微笑向阳光：没有回复赞(0)
和桑 2016-10-17 11:33 回复赞(0) 2楼

你当时的入职因为还没有毕业，是以实习生的岗位入职。当时应该是实习协议。并不是正式员工。

等你拿到毕业证之后，是可以跟公司约定按正式员工对待的。

目前公司的状态不明朗。不过现在找你谈话约定试用期理论上是合法的。

找工作是双向的，就目前公司这个状态你可以考虑一下是不是要跟这个公司签订劳动合同了

葡萄君 2016-10-19 08:53

@和桑：好的谢谢建议回复赞(0)
崔笑维 2016-10-17 10:15 回复赞(0) 1楼

不合法啊，但是你们当时有签订合同吗？如果有，就安合同约定，如果没有可以按照未签订劳动合同申请补偿。

和桑 2016-10-17 11:30

@崔笑维：有异议。见回复回复赞(0)

崔笑维 2016-10-17 11:59

@和桑：毕业时间一般是在7月份，毕业以后就应该签订合同了，而9月中旬已经两个多月了回复赞(0)

和桑 2016-10-17 14:03

@崔笑维：这个要看实习协议里面的约定吧。回复赞(0)

崔笑维 2016-10-17 18:24

@和桑：出在校大学生以外应该不能签订实习协议的吧回复赞(0)

葡萄君 2016-10-19 08:54

@崔笑维：之前没有签实习协议，直接就实习期了回复赞(0)

崔笑维 2016-10-20 14:40

@葡萄君：协商补签合同，把开始时间算到7月份，签三年，约定试用期一共6个月。这样第一可以避免你们前期没有合同的问题，还可以安领导要求再试用两个月回复赞(0)

崔笑维 2016-10-20 14:41

@葡萄君：直接告诉员工要签合同，我们给你签三年，直接从你毕业那天开始，这样以后你出去别人让你证明在我们公司工作的年限，也好证明，不是很较真的员工应该都会签回复赞(0)